El Metodo

implicarte más en el grupo que vas a dirigir). Creemos también que es demasiado dominante y abusaría de su poder utilizando un autoritarismo simplista (lo vemos durante todo el proceso de selección). Es demasiado suspicaz, quiere siempre imponer su punto de vista y buscar la disputa (no es bueno para un directivo ya que buscaría fricciones tanto con sus superiores como sus subordinados dando lugar a muchas tensiones que harían el trabajo difícil). Vemos este último punto en todo el proceso ya que intenta siempre buscar la disputa llevando la contraria, quiere imponer su punto de vista en todo momento al grupo... Demuestra también muy poca estabilidad emocional y autocontrol y una elevada tensión (el momento más destacable es cuando golpea a Nieves en la cabeza con la pelota). Esto nos llevaría a pensar que a la que surgiera cualquier problema en la empresa, su poco autocontrol y su elevada tensión haría que no lo pudiera solucionar de una manera correcta y adecuada. Vemos que es muy impulsivo y también atrevido (sólo falta ver cómo se intenta “ligar” a Nieves), esto nos da como resultado una persona con un bajo autocontrol (como ya hemos comentado) y que no acata las normas (importante como directivo ya que debe dar ejemplo de las normas de la empresa y así también evitar disputas). Es demasiado práctico, en la prueba del refugio no se le ocurre nada y decide ser simplemente el que mandará y llevará al grupo (en cambio el seleccionado

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