Electiva Psicología Organizacional

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Asignatura

Electiva Psicología Organizacional

Presenta

Vanessa Mosquera

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Kely Yovana Gutiérrez Ríos

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Mayra Alejandra Caicedo

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Yamileidy Molina

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Piedad Morera

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Isabel Cristina Rojas

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Docente

Ana Jimena Perafan Galvis

NCR.11894

Cali, Marzo 12  2016

TABLA DE CONTENIDO

Introducción…………………………………………………… 03

Objetivos………………………………………………………. 04

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INTRODUCCION

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OBJETIVOS

OBJETIVO GENERAL:

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OBJETIVOS ESPECIFICOS:

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TALLER

1.      Realizar la lectura del artículo “ comportamiento organizacional” y  observar el video “ introducción al comportamiento organizacional" (complementar la lectura con el capítulo 01 del libro “ comportamiento organizacional, stepen p. Robbins 15 edic, PEARSON LIBRO GUIA), con base en esta lectura Y EL VIDEO:  deberá hacer entrega por medio del aula virtual  un escrito tipo ensayo ARGUMENTATIVO ( MINIMO 3 PAGINAS), se tendrá en cuenta el análisis, interpretación y argumentación que haga del tema: ( TENGAN EN CUENTA  EN EL ENSAYO, EL ANALISIS DE LAS TEORIAS ADMINSITRATIVAS Y SU APORTE EN EL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL, COMO LO EXPONE EL VIDEO )

El cuerpo del ensayo debe contener:

Introducción: donde exponga el tema,  una tesis o idea central

Desarrollo: donde exponga argumentos o formule razones objetivas que sustente la tesis, basadas en las lecturas proporcionadas con información suficiente, ejemplos y explicaciones)

Conclusión: con  aportes propios asuma una posición frente al tema y concluya.

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Todas las organizaciones están constituidas por personas.

Las personas requieren de las organizaciones para poder alcanzar sus  objetivos personales.las organizaciones requieren de las personas para alcanzar sus objetivos organizacionales, es por ello que las organizaciones están constituidas principalmente por personas.personas y organizaciones se necesitan y buscan alcanzar sus objetivos con un mínimo de costo, de tiempo, de esfuerzo y de sin embargo el conflicto embargo los objetivos organizacionales y los personales frecuentemente entran en conflicto para disminuir los efectos negativos de esta interacción, se requiere del estudio y aplicación de la metodología que nos ofrece el Comportamiento y Desarrollo Organizacional así como la Administración Recursos Humanos, ya que sin este esfuerzo cooperativo no podrán ser alcanzados los objetivos, con sólo el esfuerzo individual.

Comportamiento organizacional

El propósito de la organización es ayudar a lograr que los objetivos tengan significado y contribuyan a la eficiencia organizacional. Es el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones asimismo, trata de identificar maneras en que los individuos pueden actuar con mayor efectividad el comportamiento organizacional ayuda a que los empresarios observen el comportamiento de los individuos en la organización y facilita la comprensión de la complejidad de las relaciones interpersonales en las que interactúan las personas.

“Es un campo de estudio que investiga el impacto de los individuos, grupos y estructuras sobre el comportamiento dentro de las organizaciones, con el propósito de aplicar los conocimientos adquiridos en la mejora de la eficacia de una organización”.

Por ahora podemos concluir que para que una organización tenga buen funcionamiento, uno mismo tiene que adaptar ciertos fundamentos para lograr la armonía que esta necesita, es decir que uno mentalmente debe organizarse muy bien para operar en los trabajos que uno haga en la vida diaria, ya sea laboral o casero.

Ejemplo de ello, entre muchos aspectos que debe tener una organización, es la lealtad dentro de ella, el cual ella es también una resultante del establecimiento de adecuadas relaciones humanas y de la constitución de un buen espíritu de cuerpo con alta moral y equidad. Podría definirse como: la identificación con los objetivos sociales de una empresa o institución y con los individuos y grupo al cual se pertenece, dentro de un marco de moral y equidad.

La lealtad se logra a través del espíritu de cuerpo, porque él permite establecer un sentimiento de propósito y de participación colectiva y de reconocimiento y apreciación sobre el esfuerzo que cada uno da para materializar los propósito de

La empresa o institución. La lealtad no se puede comprar sólo con incentivos económicos, pero se puede obtener adicionalmente de ellos a través del desarrollo de un verdadero sistema de identificación entre el individuo, su grupo informal y la organización.

Es entender por qué las personas se comportan de un cierto modo. No sería adecuado que los encargados de la administración hablen acerca del comportamiento de sus empleados sin entender las causas.

Es importante que los empresarios tengan en mente que el comportamiento organizacional es una herramienta humana que se utiliza para el beneficio de los seres humanos.

El  clima organizacional tiene una importante relación en la determinación de la cultura organizacional dentro de una organización, por lo que el comportamiento es  el patrón general de conductas, creencias y valores compartidos por los miembros de una organización dentro de un equipo de trabajo,  el  clima organizacional tiene una incidencia directa, por esta razón se le recomienda a dicha institución la innovación  de nuevos métodos y técnicas para lograr

Mantener siempre un buen equipo de trabajo con alto desempeño y  una calidad de vida personal  y  laboral.

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