Ensayo Dilema ético del DO

Ensayo Dilema ético del DO.

El presente análisis denota el alto impacto que tiene a nivel personal y profesional los aspectos relacionados a la ética, dejando entrever la lata fragilidad del bien, de cara al accionar del ser humano ante escenarios que se presentan en el diario vivir, que quedan sujeto a la responsabilidad y criterio del accionar del individuo.

Las organizaciones de hoy día, como resultado de los cambios, el desarrollo y el crecimiento, ante situaciones y escenarios que crean incertidumbre, pero a su vez son arte del éxito venidero, se ven en la necesidad de apoyarse en profesionales especializados, capaces de dirigir los cambios de forma competente, acertada y responsable, creando así el perfil deseado por las organizaciones.

Los factores fundamentales de evaluación para la contratación de un profesional del DO por parte de una empresa, vienen condicionadas por la evaluación rigurosa de las aptitudes que acompañan al profesional para ser un agente de cambio idóneo que aporte a la organización la confianza necesaria para romper con la incertidumbre que ocasionan los dilemas éticos, que son: Representación fraudulenta, mal so de los datos, coerción, conflictos entre valores y metas e ineptitud teórica.

En base a los criterios y planteamientos que existen sobre la ética relacionados a nivel profesional, conlleva a evaluar la forma correcta de la ejecución del profesional, a través del profesionalismo, que según Silié, (2007), “Significa sacrificio, denuedo, dignidad, superación y honradez confiados al individuo en la conquista de la ciencia y la tecnología”.

Con la meta de asegurar la buena ejecución y profesionalismo en la práctica de un profesional del desarrollo organizacional el Human System Developmen Consortium (HSDC), se plantearon normas éticas que acompañan la gestión del DO, como lo son:

• Responsabilidad del desarrollo profesional y la competencia: Identificar hasta dónde puede llegar la ejecución del DO, basado en sus capacidades como profesional y a su vez, identificar las brechas de conocimiento y cerrarlas, buscando así modelar coherencia entre la teoría y la práctica.

• Responsabilidad con los clientes y participantes importantes: Tomando en cuenta que en la relación profesional del DO, lo más importante es el cliente y su satisfacción, debe de existir un planteamiento sobre lo que esperan las partes y esto se logra siendo objetivo, claros, detallados y asertivos, con el objetivo de poder brindar al cliente una relación basada en la confianza, donde este identifique al DO como un aliado del negocio.

• Responsabilidad con los colegas, haciendo referencia al respeto de los espacios y límites de su gestión y promoviendo la disposición de aportar ayuda de cara al beneficio colectivo.

• Responsabilidad social: En este

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