Etica En La Ingenieria

Valores e integridad en la ingeniería

2. Integridad.

Definición: “La Integridad, como cualidad personal, se refiere a la total o amplia gama de actitudes poseídas.

Una persona íntegra es aquella que no se queda en una sola actividad, sino que se mueve por las distintas áreas del conocimiento.”

“La integridad es una característica en el hombre. Una persona íntegra es aquella que siempre hace lo correcto, al referirnos a hacer lo correcto significa hacer todo aquello que consideramos bien para nosotros y que no afecte los intereses de las demás personas.”

La Integridad complemente al valor anterior, en el deseo de encontrar el bien propio, sin afectar los intereses de los demás, y a fin de cuenta esto ayuda a una de las razones de ser de un ingeniero, obtener los mejores resultados minimizando la inversión. Por eso se debe mantener la cualidad de integrar las diferentes ramas de la ingeniería, e incluso diferentes profesiones para la obtención de los mejores resultados posibles. No por esta razón, se debe entender que un ingeniero no deba contar con la ayuda de otros profesionales, por el contrario debe mantener relaciones estrechas con otras personas para el aprovechamiento de las cualidades de ellas.

3. Creatividad.

Definición: “La creatividad, denominada también inventiva, pensamiento original, imaginación constructiva, pensamiento divergente... pensamiento creativo, es la generación de nuevas ideas o conceptos, o de nuevas asociaciones entre ideas y conceptos conocidos, que habitualmente producen soluciones originales.”

Esta puede ser la cualidad y el valor más importante que debe tener un ingeniero, en esta se resumen todas las ideas que se tiene en una ingeniería. La Creatividad debe ser innata en el ingeniero, ya que son las ideas nuevas o la búsqueda de una aplicación diferente y útil para un objeto ya creado para dar soluciones a problemas en la vida cotidiana, lo que nos diferencia de otros profesionales dentro del campo laboral.

Evidentemente estas ideas se ven reguladas, solo por los valores mencionados anteriormente, y deben estar enfocados en pro de la comunidad, nunca en búsqueda de influencias negativas sobre una población especifica.

4. Compromiso.

Definición: es la cualidad que debe tener una persona para cumplir mantener un constante deseo de cumplir sus responsabilidades ante una organización, comunidad o consigo mismo.

5. Sentido de Pertenencia.

Definición: el sentido de pertenencia tiene una gran conexión con el compromiso, ya que tener sentido de pertenencia hacia su trabajo, una organización a la cual se le ofrece un servicio, una comunidad en la cual se está influyendo, es apropiarse de la problemática y las situaciones que se desarrollan en ese entorno. Todo esto nos ayuda a entender mejor el desarrollo que se vive en este lugar, y obtener así un mayor compromiso

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