Etica empresarial

ETICA EMPRESARIAL

Definición: es una rama de la ética aplicada, estudia las cuestiones normativas de naturaleza moral en el mundo de los negocios.

ENFOQUE

Enfoque Ético Empresarial, debe contar con el conocimiento disponible sobre las organizaciones. Ejemplo: naturaleza y estructura, forma de relación que se establecen

La Ética Empresarial apela a los organizativos, procesos que determinan las decisiones, al comportamiento de las organizaciones

INSTITUCIONALIZACION

Son los mecanismos objetivos (códigos, documentos, asesoría, sistema de gestión, etc.), mediante el que se trata de hacer efectivo los valores o principios éticos de una organización. Los principios y valores que la ética empresarial propone están dirigidos a la organización y deben adoptar una forma que tenga sentido y sea eficaz en términos organizativos.

La Ética de las organizaciones se logra a través de los procesos de institucionalización. Objetivos del proceso de institucionalización:

• Que los miembros conozcan y entiendan los propósitos y valores que la organización considera propia.
• Que puedan llegar a adherirse personalmente a esos valores y comprometerse con los fines y modos de actuación de la organización.
• Que los miembros de la organización sepan que se espera de ellos en cada momento interna y externamente
• Que sepan también que puedan esperar ellos mismos de las organizaciones, que sepan también lo de los demás miembros de la misma
• Que todos puedan contribuir al proceso de reflexión crítica y transformación de la organización.
• Que participen activamente en el logro de fines corporativos y en la realización de los valores comunes.

ETICA DE LAS ORGANIZACIONES

Hoy las grandes organizaciones están obligados a dar respuestas proactivas y globales. Tales demandas exigen como respuesta, actividades y compromisos de la organización como tal. Por su gran influencia en la vida de las personas y el mundo globalizado, hay demandas externas y demandas internas.

Las organizaciones deben de responsabilizarse de sus actos.

LOS CODIGOS ETICOS CORPORATIVOS

Representan la autorregulación de las organizaciones.

Cumplen una importante función educativa: informan sobre valores y prácticas corporativas a nuevos miembros.

Forman parte del proceso de aprendizaje de la organización

La organización y sus miembros ofrecen un ejemplo a la sociedad

CARACTERISTICAS

Formales: es un documento directivo y orientador para personas y no para la organización.

El código debe estar escrito en lenguaje comprensible

• Los códigos deben ser específicos: propios para cada organización, por esto es que se necesita contar con participación de todos los afectados en el proceso de elaboración
• debe de tener previsibilidad e implantación: prever la posibilidad de su modificación, entenderse como un documento que va a evolucionar. Debe además tener una clara voluntad de ser implantado, hacerlo efectivo.
• Carácter procedimental: de las normas garantiza que se podrán aplicar para solucionar todos los casos.

EL PROCESO DE ELABORACION DE LOS CODIGOS

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