Etica Empresarial

ÍNTRODUCCIÓN

Para lograr comprender la dimensión de lo que significa la ética a nivel de los negocios, así como la cultura organizacional que implantan los diversos actores económicos que interactúan en el mercado internacional, es necesario retroceder a épocas antiguas, en donde grandes filósofos se preguntan el porqué del comportamiento humano, las razones que originan que una acción sea considerada como “buena” o “mala”; asimismo, éstos grandes pensadores tratan de justificar estos problemas, dando origen a diversas teorías éticas que hoy en día se han transformado en pilares de la moderna ética empresarial.

En innegable que el paso del tiempo genera innovaciones, tanto en las personas como en las disciplinas y ciencias, y es así como hemos podido apreciar cómo nuestra sociedad local, regional y global, ha sido partícipe de estos cambios, siendo sujetos de influencia de las nuevas tecnologías y del gran avance a nivel de comunicaciones; es aquí cuando surge la pregunta: ¿es realmente un acercamiento humano el que se genera a través de la comunicación virtual? ¿es posible reemplazar el calor de un abrazo o un gesto de apoyo con íconos y mensajes fríos del computador? ¿es realmente la tecnología un medio para acercar personas, incluyendo su dimensión espiritual? Al parecer la respuesta es una negativa firme, puesto que todo el avance tecnológico y apertura de comunicaciones está dejando de lado la naturaleza humana y espiritual de las personas; sus acciones ya no son las mismas, los valores morales no avanzan al ritmo tecnológico y esto genera una gran deficiencia de pensamientos y acciones morales en las nuevas generaciones. Y esto se ve reflejado en las empresas. Los valores morales y éticos nunca fueron mayormente respetados desde la creación de las ciencias administrativas. La concepción de la persona era rebajada al nivel de una maquina sistemática y rutinaria, sin valor humano. Sin embargo, la modernidad trajo consigo nuevas teorías administrativas que realzaron este valor humano, y crearon una conciencia de buen trato y respeto hacia los trabajadores de la organización; los empresarios se dieron cuenta que las personas trabajan mejor si se consideran las motivaciones intrínsecas de cada uno. Además, surgieron nuevas ideas acerca del alcance de este trato humanitario y correcto, llegando a estudiar y descubrir que las organizaciones, al ser subjetivas, pueden llevar a cabo sus funciones orientadas por las buenas prácticas, es decir, las practicas éticas y morales.

Es aquí cuando las organizaciones deciden invertir recursos en modelos administrativos con pensamientos éticos, y se dan cuenta que existen muchos grupos interrelacionados que valoran este comportamiento, que produce una reacción directamente proporcional a la imagen buena o mala, ética o antiética, que tienen de la organización.

Hoy en día la ética empresarial es un valor fundamental dentro de la cultura organizacional, e incluso las empresas buscan ser reconocidas como empresas socialmente responsables, obligándose así a llevar procesos y procedimientos éticos, con prácticas moralmente aceptadas por los diversos stakeholders con los que se relaciona, así como tomando decisiones que no impactaran de manera negativa en la sociedad.

DESARROLLO DE PREGUNTAS

PREGUNTA N° 1

Según el texto “Las teorías éticas ante los retos de la sociedad actual” de María del Rosario Romero Blanco, responda:

a.- Indique cuáles son las tres tareas fundamentales de la reflexión ética según la autora.

Según la autora, existen tres tareas fundamentales de la reflexión ética:

1.- Tarea de Definición de los conceptos morales básicos.

2.- Tarea de Fundamentación de los conceptos morales básicos.

3.- Tarea de Aplicación de los conceptos morales básicos.

b.- Resuma las teorías éticas que han sido más relevantes en la tradición filosófica

occidental, indicando sus principales representantes.

Tenemos nueve teorías éticas consideradas como las principales:

1.- El Intelectualismo Moral:

Esta teoría ética, fundada por Sócrates, dice que conocer el bien es hacerlo, ya

que sólo actúa inmoralmente el que desconoce en qué consiste el bien. El filósofo

afirma que nadie es malo voluntariamente sino que tiene una educación

inadecuada; así pues no existen hombres malos sino ignorantes, y no existen

hombres buenos sino sabios.

Principales representantes: Sócrates.

2.- El Eudemonismo:

Fue Aristóteles quién defendía esta teoría ética, la cual dice que el fin último que

los hombres buscan es la Felicidad. Lo que nos hace felices es la actividad racional

y lo esencial por naturaleza propia: el ejercicio teórico de la razón en el

conocimiento de la naturaleza y de Dios.

Principales representantes: Aristóteles.

3.- El Hedonismo:

Son aquellas doctrinas que relacionan directamente el Bien con el Placer y que

conciben la Felicidad en una vida placentera. Los Cirenaicos afirmaban que la

finalidad de nuestras vidas es el placer como goce sensual y corporal, respetando

la moderación necesaria para evitar un mal posterior; mientras que el

Epicureísmo define el placer como la ausencia de dolor, no tanto corporal, sino la

ausencia de pesar del alma.

Principales representantes: Aristipo, Epicuro y Tito Lucrecio Caro.

4.- El Estoicismo:

De manera general defiende la indiferencia hacia los placeres y dolores externos

y la austeridad en los propios deseos; en un sentido más estricto, se basa en la

concepción de que el ser humano ya tiene un destino inexorable y sólo puede

resignarse y vivir imperturbablemente, para de esta manera tenga una vida

tranquila y en acuerdo con la naturaleza.

Principales representantes: Zenón de Citio, Séneca, Epicteto, Cicerón.

5.- El Iusnaturalismo Ético:

Es toda aquella corriente de pensamiento que defienda la idea de la existencia de

una ley moral, natural y universal que rige lo que está bien y lo que está mal. Esta

ley es objetiva ya que proviene de una fuente externa. Santo Tomás de Aquino,

fue uno de

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