Etica Empresarial

INTRODUCCIÓN

Escogimos como tema “Entorno Laboral” porque sin duda es uno de los temas de más actualidad a nivel mundial, las óptimas condiciones de trabajo, el clima laboral y la salud de los trabajadores sin duda son un punto determinante en la marcha de la compañía o empresa. La ética y la moral en la empresa son temas realmente relevantes muchas veces los empleados y empleadores cometemos faltas graves en las compañías y estas quedan impunes por la falta de capacitación de los mismos.

Temas como la explotación laboral y el acoso laboral entraran a ser estudiados porque son las problemáticas que más se presentan y como mencionamos anteriormente desconocemos de estos temas por lo que nos pareció importante traerlos a estudio.

ENTORNO LABORAL

Sin duda el entorno laboral es uno de los temas más actuales a trabajarse dentro de una organización; puesto que la sociedad asumió que el recurso más importante para una empresa es su talento humano y por ende debe mantener un sano entorno para sus trabajadores donde primen los principios y la buena aptitud de los funcionarios y empleados de la empresa, antes de ampliar lo que es el entorno laboral debemos reconocer algo muy importante y es el interrogante de

Que es un entorno? y todos reconocemos que un entorno es todos aquellos factores naturales, humanos, sociales que nos rodean esto no es diferente al tema de entorno laboral que es todas aquellas situaciones físicas, sociales emocionales etc. Que nos rodean y afectan en nuestra área de trabajo.

También se puede conocer con el nombre de clima laboral, desde el punto visto de la ética profesional es sumamente prioritario manejar estas temáticas puesto que en las organizaciones se pueden presentar beneficios y prejuicios relacionados con la misma, temas como el acoso laboral, la deslealtad empresarial, el sigilo profesional entre otros deben verse vistos; el objeto de estudio del clima laboral es observar, entender, prevenir, predecir y aprovechar los factores positivos o negativos de nuestra empresa, cada empresa debe tener un departamento de recursos humanos y este debe encargarse de manejar la armonía en el trabajo para así tener mejor una producción.

La idea del clima laboral es formar una sociedad mejor y transformar sus ambientes de trabajo y realizar planes que identifiquen las oportunidades de mejora así como los beneficios y las desventajas o debilidades de nuestra

Compañía. La mayoría de las compañías han implementado en su entorno laboral la ética para con la finalidad de combatir la corrupción, el hostigamiento laboral, la difamación y los anuncios engañosas y así tener un entorno más saludable para empleados como jefes.

JUSTIFICACIÓN

Escogimos esta temática porque nos parece realmente importante identificar los factores éticos dentro de una organización como lo mencionamos en el apartado anterior una empresa tiene como factor más valioso su recurso humano que lo llevara sin duda al éxito si se manejan condiciones de trabajo adecuadas donde se reflejen los valores y la ética de los empleados.

El sueño de toda empresa aunque esta se represente como un objeto jurídico es tener trabajadores emprendedores que tengan plena responsabilidad por su trabajo, que sea voluntario que disfruten de lo que hacen y así poder ayudar a la misma porque si bien es cierto los trabajadores que no están motivados a realizar su función van hacer una fuente potencial de problemas y es muy importantes para nosotros reconocer estas personas dentro de las organizaciones también debido a la falta de ética encontramos empleados tipo supresiva que es el típico trabajador que es “amable” pero a las espaldas su intención es destruir a la compañía, este tema es muy importante e interesante pero no profundizaremos para tener una conclusión somera pero concisa de los entornos laborales.

Nos motivó mucho escoger este tema la identificación de las faltas éticas en el entorno laboral hicimos una investigación de las más principales y encontramos las siguientes;

1. Intentar destruir la compañía

2. Anteponer intereses empresariales ante los de sus clientes y empleados

3. Vender con publicidad engañosa

4. Normas que fomenten el comportamiento contradictorio en la compañía

5. Abusar de las posiciones en la empresa para humillar a los empleados

Entrando en materia de la temática de responsabilidad social solicitado por el tutor nos dimos cuenta que es de suma importante que las compañías inviertan en proyectos que beneficien a la comunidad incluyendo a los trabajadores de su mismos empresa, tenemos que hacer que las compañías sean autónomas y autentica que no sea contradictoria y ser responsable con sus clientes. Desde el aspecto interno:

• Tratar bien a los trabajadores

• Tratar bien a los clientes

• Mejoramiento continuo

• Innovar en nuevos productos

• Políticas medioambientales

La temática del Posconflicto en un poco complicada para países como el nuestro donde los grupos subversivos causaron tanto dolor a las familias colombianas deteniendo el progreso del país en determinado tiempo, la temática es muy amplia pero enfocándonos en el marco

laboral como ayuda una empresa en la situación del posconflicto? En nuestro país se espera que los procesos de paz permitan reintegrar a los integrantes de estos grupos a la sociedad la cuota por parte del sector laboral es apuntar a contratar personas con esta condición y ofrecerles oportunidades de emprendimiento, la posición de la empresa privada en la situación de un eventual posconflicto es muy dividida puesto que muchos autores piensan que las organizaciones son motor importante para la restructuración social de estas personas.

“Por otra parte, la empresa debe considerar que un contexto de conflicto ha conllevado la destrucción física de un país pero también, y sobre todo, un número importante de víctimas y profundas fracturas sociales. La empresa debería, por tanto, prestar atención no sólo a las necesidades de reconstrucción de las infraestructuras básicas (con determinados ejes prioritarios tales como energía, vivienda, agua y alimentación,

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