Etica Empresarial

4. Escriba cuatro razones por los que debemos estudiar ética en las organizaciones.

• Los consumidores aprenden a confiar en las marcas éticas y permanecen fieles a ellas, incluso durante los períodos difíciles.

• La sociedad se beneficia de la ética en los negocios porque las empresas éticas reconocen sus responsabilidades sociales.

• De ser un lugar con ética y donde trabajar y realizarse a nivel personal, tienen más altos ingresos que aquellas que no lo hacen.

• Promover la actitud responsable de la dirección empresaria, no solamente es contribuir al bien de la comunidad. Es también hablar en términos de conveniencia y crecimiento para el empresariado.

5. Empleando sus palabras, realice una síntesis del contenido sobre: algunas paradojas de la ética en las organizaciones.

PARADOJAS DE LA ETICA EMPRESARIAL

1.- La primera de estas paradojas es la que contrapone la vigencia de unos principios al relativismo moral y cultural

El relativismo consiste en negar que haya unos valores o principios universalmente validos con independencia de nuestras pautas culturales o nuestras preferencias individuales. El relativista consumado ha de admitir que hay, al menos, una verdad incontrovertible y siempre valida.

El relativismo resulta letal para la vida de la empresa, porque excluye la existencia de valores compartidos por todos sus miembros, lo que hace imposible una autentica cultura corporativa. En todo caso, esa cultura de empresa tendría solo un valor convencional. No estaríamos personalmente convencidos de que esos valores comunes que la cultura de empresa nos propone fueran auténticos bienes que merece la pena hacer propios. Estaríamos entonces ante una simulación de la cultura corporativa, una cultura simulada pero no vivida.

Hay principios particulares de cada empresa, los cuales presuponen la existencia y el seguimiento de principios éticos generales.

- el bien debe seguirse y evitarse el mal: nadie debe actuar con la conciencia de que su acción es mala y ha de considerar como un deber al ejercicio de una acción que se conciencia considere buena

- no deben emplearse medios moralmente malos aunque los fines sean buenos. El fin no justifica los medios

- no deben perseguirse fines buenos que tengan efectos resultantes desproporcionadamente malos

- ha de considerarse valioso todo aquello que contribuya al desarrollo del hombre: se llama valor a todo aquello que contribuya al desarrollo o perfeccionamiento del hombre

A través de estos principios se puede superar la paradoja entre moral y libertad que hay dentro de la empresa.

2.- Pasamos al segundo ámbito en el que se plantean las paradojas éticas de la empresa. Es el territorio de los criterios

Los criterios son capacidades de discernimiento, de separación de lo bueno de lo malo, de lo conveniente de lo inconveniente. Los criterios son las habilidades vitales para aplicare los principios a las situaciones concretas de las organizaciones.

Criterios éticos

a) criterio de extensión: necesario para distinguir cual es la actividad ética mejor o el mayor valor ético. Es mayor el bien que beneficia a más personas y es mayor el mal que a más personas perjudica

b) criterio de incidencia: se refiere a la profundidad con que el bien en cuestión incide en la persona. El bien es mejor cuanto más profundamente beneficia a la persona , y el mal es peor cuanto más profundamente la afecta

c) criterio de proximidad: se refiere a la fuerza de la obligación que tengo en proporcionarlo. Me encuentro más obligado a promover el bien y evitar el mal de los más próximos.

Criterios operativos

a) la colaboración es más eficaz que la competencia: hay que distinguir el ganar y el ganarle a alguien. En el primer sentido desembocamos en la colaboración,

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