FUNDAMENTOS DE LA CIENCIA ADMINISTRATIVA

FUNDAMENTOS DE LA CIENCIA ADMINISTRATIVA

No todo el contenido clásico de la administración es conocimiento científico. Argumentar sobre esta premisa es justificable porque el empirismo sale a relucir como elemento de configuración, de estructuras administrativas especialmente en uno de sus exponentes: Henri Fayol. Connotar sobre la especificidad de orden científico en las investigaciones que en lo administrativo postulara Frederick Winslow Taylor, debe ser un cometido para establecer comparativos .Sus postulados y principios serán convertidos en consolidados para inferir sobre lo que realmente es la administración como tal, pero además como Ciencia, Técnica y Arte, para entonces, so pesar “evaluar “ su importancia en el contexto económico, exaltando aquellas ciencias que de algún modo han avalado el proceso de reconocimiento a la administración se acreditara como ciencia .

Clasicismo y ciencia: A pesar de que Henri Fayol (1841-1925), es el hombre líder de la escuela clásica que logra salvar de la ruina a una gran compañía metalúrgica de gran importancia en Francia, gracias a la aplicación de su nuevo método de administración positiva, sus propias manifestaciones y procedimientos dejan notar el empirismo en sus investigaciones. la teoría “experimental de “ Henri Fayol ha servido de base a una escuela que se ha denominado anatomista y fisionomista de la organización, por referirse -en buena parte-, a la estructura y funcionamiento de la empresa como organismo social.

Principios de fayol: Debe haber una satisfacción justa y garantizada para los empleados y para la organización, en términos de retribución. Concentración de la autoridad en la cúpula de la jerarquía de la Concentración de la autoridad, jerarquía de la organización mediante funciones a realizar: división del trabajo, autoridad y responsabilidad disciplina, unidad de mando, unidad de dirección, subordinación de los intereses generales, remuneración del personal, centralización, jerarquía o cadena escalar unidad de dirección, orden équida estabilidad del personal, iniciativa , espíritu de equipo. Frederick Winslow Taylor (1856-1915), creador de la escuela de “administración científica “y fundador de la moderna TGA (teoría general de la administración), a comienzos del siglo xx, promulgó los conceptos básicos de la teoría del conocimiento científico en la administración: Observación, descripción, análisis, explicación y predicción. Todo en razón de alcanzar la elevada eficiencia industrial.

Taylor: Para lograr la aplicación de métodos científicos en la organización del trabajo, formuló los siguientes principios o reglas, las cuales consideró básicas para la buena marcha de las empresas, veamos lo siguiente: sistematización de los conocimientos, selección científica de los trabajadores, adiestramiento y capacitación del trabajador, creación de un ambiente de cooperación mutua, división de responsabilidades entre la dirección, los trabajadores y

Supervisión especializada, definiendo a su vez la administración. UNIDAD DE DIRECCIÓN CENTRALIZACIÓN, JERARQUÍA O CADENA ESCALAR

Definiéndola Como acción humana, racional y cooperativa para llegar a determinados objetivos. La Administración es el medio por el cual pueden ser racionalmente organizados y extendidos al conjunto de cuerpo social, los cambios sociales,

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