Gestion De Suedlso

HISTORIA DE GESTIÓN DE SUELDOS

Según los historiadores, los términos que hoy se consideran sinónimos, no lo fueron en su origen y es justo ahí, en su origen, donde se descubre cuál es su verdadera naturaleza.

Sueldo: Del latín Solidus; “Cierta moneda de oro”, más propiamente “moneda sólida”, por la forma en que se exigía el pago del trabajo o servicio de los artesanos y orfebres, en la época de los Imperios.

También significa “Soldado”, término tomado de la milicia, debido a que en la antigüedad, la remuneración de los ejércitos que hacían largos viajes que frecuentemente duraban años, podía ser pagada con bolsitas de sal que eran utilizadas como moneda asimismo de donde proviene la palabra salario.

Salario: Se Deriva del latín Salarium, que significa pago de sal o intercambio de trabajo por sal. Sin embargo, son los nombres más usados para denominar lo que el trabajador cobra por su fuerza laboral.

La remuneración salarial surge luego de muchos años de explotación laboral, con la aparición del llamado capitalismo financiero, en el siglo XVII, púes para ese entonces se comienza a utilizar el papel moneda dinero para la adquisición de bienes y servicios. A raíz de la Revolución Industrial a finales del siglo XVIII, casi todos los trabajadores estaban empleados mediante el sistema fabril y prácticas similares. Sin embargo estos trabajadores estaban explotados económicamente y padecían enfermedades, discapacidades o desempleo.

Asimismo a principios del siglo XIX, la creciente oposición a los costes sociales del capitalismo extremo debido a la filosofía del laissez-faire, provocó el desarrollo del socialismo, así como el de movimientos que luchaban contra los excesos cometidos, como en el caso del trabajo infantil. No obstante, los trabajadores empezarón a asociarse en sindicatos y cooperativas que les permitieron participar en distintas actividades políticas y protegerse con medios económicos y políticos.

Dado que por una parte los diferentes sistemas económicos alrededor del mundo evolucionarón desde la agricultura que hasta hace un siglo ocupaba al 90% de la población, a la industria, y posteriormente a los servicios y a la gestión; y por otra, que desde la revolución marxista, muchos sectores que antes habían sido denominados profesionales, posteriormente decidierón participar en el nuevo poder que ejercía la clase obrera, por lo que pasarón a llamarse laborales.

Entonces, la relación entre los patrones y los trabajadores, se modifica sustancialmente y esto da lugar a diferentes conceptos y filosofías de remuneración, y en consecuencia podemos presentar tres grupos bien diferenciados de personas con derecho a cobrar "sueldo": Los que trabajan en régimen de productividad, que son los trabajadores que pertenecen al grupo de fabricación, porque en la época de la revolución industrial hicierón prevalecer su asistencia al trabajo, mediante el establecimiento del horario laboral. Y desde el punto de vista patronal, es más ventajoso o deriva mayor prestigio para la empresa, pagar por estar, que pagar por hacer.

Aquellos cuya relación con el que les paga es de servicio, y lo que corresponde es la paga. Tanto así, que las pagas que hay en el primer grupo, responden tan sólo a una relación de dominio, teniendo éstas carácter de donación generosa un ejemplo: el aguinaldo. En las fuerzas armadas el término correcto para referirse a lo que se cobra mensualmente es la paga, y lo mismo fue hasta hace algún tiempo en el servicio doméstico.

Y los

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