LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO.

MODULO I. LOS DERECHOS HUMANOS EN LAS RELACIONES DE TRABAJO.

Tema I

Antecedentes Históricos:

Revolución Francesa.

Declaración Universal de los Derechos Humanos (art. 23 y 24).

Bases Constitucionales del Derecho Colectivo del Trabajo en Venezuela y en el nuevo modelo socialista. |

MODULO II. DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO.

Tema I: El Derecho Colectivo del Trabajo: concepto, ámbito, sujetos. El fenómeno de la sociabilización de las relaciones jurídicas individuales.

Tema II.- El sindicato

• El Sindicato: concepto; antecedentes históricos; fines.

• Derecho a la libertad de asociación y libertad sindical.

• Clases de Sindicatos. Requisitos y legalización.

• Proceso para la formación de los sindicatos.

• Fuero Sindical en el sector privado y en sector público. Casos de procedencia.

• Fondos sindicales.

• Extinción del Sindicato: Disolución y Liquidación.

• El fenómeno Sindical en el derecho comparado de América Latina.

• Confederaciones y federaciones Sindicales.

Tema III La Convención Colectiva

• Fundamentos Históricos.

• Carácter normativo y principios de la Convención Colectiva.

• La obligación de negociar colectivamente. Actores de la negociación colectiva. Ámbito de aplicación.

• Procedimiento de la Negociación colectiva. Protección de los trabajadores durante la negociación.

• Contenido de la Convención Colectiva.

• La Convención colectiva en relación a los contratos individuales.

• La reunión normativa laboral.

• La negociación colectiva en el sector privado y en el sector público.

• Las Convenciones Colectivas por rama de industria. Análisis de las principales convenciones Colectivas en el Derecho venezolano. Especial consideración de los contratistas y subcontratistas.

Tema IV.- Conflictos Colectivos Laboral

Los conflicto de Trabajo. Concepto. Clasificación. Causas.

Medios de Solución de los conflictos:

• a)Conciliación: Concepto, naturaleza, fines. Conciliación y Mediación. El órgano conciliador:. Composición y designación. Clases de Conciliación (obligatoria y voluntaria). La conciliación y el derecho comparado.

• El arbitraje: Concepto. Naturaleza jurídica. Clases.

o El órgano arbitral:. Composición. Naturaleza y fines.

o El laudo arbitral: Naturaleza jurídica.

o El arbitraje y el derecho comparado

La figura del arbitraje en contratos colectivos en Venezuela.

• La huelga: Concepto, fines, clasificación, requisitos, procedimientos, efectos, duración e incidencias. La huelga y el derecho comparado

• Otras manifestaciones del fenómeno conflictual laboral venezolano. Y Derecho Comparado

• El cierre patronal o lock out: Concepto, naturaleza jurídica, fines.

MODULO III: ORGANIZACIÓN PRODUCTIVA

Tema I: Sistema económico social dentro del marco constitucional:

• Los mecanismos de participación económica. Transformaciones del sistema económico a través de la cogestión.

Libertad de empresa: concepto. Bases constitucional y legales. Libre actividad económica art. 112 y 114 (CRBV). Obstáculo al transito de la propiedad social y colectiva de los medios social de producción. Desarrollo de asociaciones de carácter social y participativo. La cooperativas como nuevas formas de organización productiva. Las pequeñas y medianas empresas. Las empresas mixtas.

Derechos colectivos: son los derechos que se dan entre los grupos profesionales de uno u otro sector con la finalidad de dictar las normas que se han de desarrollar y los medios de solución de conflictos que se plantean y además al de los temas que se vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representa.

Es aquel derecho que dentro de la disciplina general del derecho del trabajo regula las relaciones entre patronos y trabajadores no de modo individual, sino en atención a los intereses comunes a todos ellos o a los grupos profesionales.

Principios fundamentales del derecho colectivo.

1. Principios generales del derecho son fuentes del derecho laboral y son los que casi siempre supletorios ante la carencia de fuentes en este campo como son: La Constitución y la Leyes ordinarias.

2. La idea del trabajo como un derecho y un deber social tiene como objetivo lograr condiciones justas y humanas para toda la población.

3. La idea de la Libertad y el desarrollo del trabajo. Ninguna persona podrá impedírsele que se dedique a la profesión, industria, comercio o trabajo que se adapte.

4. Principio de igualdad. No podrá establecerse distinción alguna entre los trabajadores por motivo de Raza, sexo, edad, credo, religión, doctrina política o condición social.

Sujetos en el Derecho Colectivo artículo 15 de la Ley Orgánica del Trabajo.

Artículo 15

Estarán sujetas a las disposiciones de esta Ley todas las empresas, establecimientos, explotaciones y faenas, sean de carácter público o privado, existentes o que se establezcan en el territorio de la República, y en general, toda prestación de servicios personales donde haya patronos y trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, salvo las excepciones expresamente establecidas por esta Ley.

Artículo 39

Se entiende por trabajador la persona natural que realiza una labor de cualquier clase, por cuenta ajena y bajo la dependencia de otra.

La prestación de sus servicios debe ser remunerada.

Artículo 40

Se entiende por trabajador

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