"La Ética y los valores en el Liderazgo"

Profesor : Jose Gerardo Martinez Tovar

Materia : Dirección y Liderazgo

Tarea : Ensayo  "La Ética y los valores en el Liderazgo"

Alumno : Salvador Lindell Luna Martinez

Maestria en Gestion de Negocios de Manufactura

Matricula : 1840399

Grupo : MGNM

Introduccion

El presente documento busca argumentar todo lo que representa ser un líder, la ética laboral explicada en la economía actual, los valores que debe poseer un líder asi como algunos ejemplos de personajes históricos y contemporáneos. Todo para llevar a una conciencia y reflexión de lo que es un líder en los tiempos de ahora, desde Martin Luther King en su famoso discurso en Washington hasta el Iron Man de nuestro tiempo Elon Musk. Tambien entenderemos un poco la teoría del “filosofo” moderno Simon Sinek.

“Together is Better”…”el circulo dorado”… “Si trabajas duro en algo que no deseas se llama Stress, si trabajas duro en algo que te importa se llama Pasion”. Tan sencillo decirlo y publicarlo. Pero tan difícil llevarlo a la practica.

Desarrollo del Trabajo

Al leer los artículos recomendados asi como la conferencia de Simon Sinek es evidente que hay muchas vertientes en lo que refiere a un líder, puede ser alguien que seguimos por la idea en donde nos estamos reflejando, una idea, un fin común, una causa común, siempre es sobre el seguimiento. El líder enfila, lleva, pastorea, guía a esa causa. Puede ser desde un punto de vista emocional, donde el seguimiento hacia el es mas personal. O un jefe, donde seguimos sus ordenes para un fin al final del dia en este caso nuestro pago semanal, quincenal o simplemente cumplir una meta de trabajo. Pero al fin de cuentas es un acuerdo, yo obedezco tus ordenes y tendremos responsabilidades compartidas si no se da. En cambio un líder y lo describiré en un líder al que yo seguiría tiene que tener estos aspectos.

Un mentor, un experto, y un coach. Pueden parecer iguales pero no lo son. En mi carrera he tenido estos personajes que al final del dia fueron mis jefes que han hecho un poco en lo que me he convertido hoy. Actualmente lidero una empresa de 750 personas donde tengo que ser en algunas ocasiones mentor, en otras experto(experiencia) y en otras coach.

Aquí mis menciones. Un líder coach es la persona que te llevara a las preguntas incomodas, a llevarte al máximo para que en ese viaje llegues a una catarsis de entendimiento y reflexión al decirlo/hacerlo. Un coach es el jefe que no quieres, pero necesitas. Es el jefe del cual no quieres su ayuda pero es la necesaria. El termino coaching como en los deportes, es un personaje que te llevara a explorar el campo donde te estes desempeñando a un cansancio, agotar al máximo tus habilidades para llegar “allí”. Este tipo de líder es rudo no por sus palabras sino por la crudeza que al final te dejara un conocimiento adquirido.

Un líder experto, en cambio sin ese nivel de estrés es al cual ayudes porque tiene el conocimiento experto como dice la palabra del tema, problemática, situación. El te sacara las dudas sobre los especifico. Mas no en un contexto general.

En cambio un líder mentor, es el que ya lo vivió, ya paso por “eso” y te guiara a manera de consejo, te ayudara a reflexionar su experiencia, su conocimiento pero no en el nivel del coaching ni experto. Es la persona que ya lo vivió y sabe el final de la película. En las empresas el líder puede ser uno, dos o los tres. En algunos momentos será coach, en otras experto pero al final será el mentor.

Si lo vemos en el lado de líder nato, el liderazgo no es quien esta a cargo liderazgo es acerca de a quienes cuidas bajo de ti. Liderazgo no es un rango o posicion que obtener si no un servicio que se da.

Al hablar de ética laboral es claro que lo primero que se viene es la desconfianza natural del comportamiento humano y social sobre las finanzas de la empresa. Las empresas lo ven como una imagen positiva a la opinión publica. Muchas empresas manejan complejos sistemas, documentos firmados por cada empleado sobre el entendimiento del código de ética de la empresa. Claramente es una desconfianza hacia el trabajador sobre su desconocimiento a como actuar en situaciones que puedan afectar o dañar las finanzas de la empresa. Cultura. Para mi la cultura es lo que hace la gente cuando no esta el jefe a la vista.

He tenido la oportunidad de trabajar con personas que considero buenos lideres porque sentimos que trabajamos para cada uno de nosotros, apoyándonos, aprendiendo juntos todos. En cambio trabajar con lideres pobres simplemente te sientes como un trabajador que trabaja para la empresa. Otro valor que veo intrinseco en los lideres es la oportunidad de fallar, ellos te darán la oportunidad de volverlo a intentar y con consejos te harán triunfar esto hace regresarnos al líder que mencione sobre el coach. Esa oportunidad de fracasar te dará experiencia, que al final del dia te creara conciencia y además te reducira tu margen de error para tus futuras decisiones. Otro valor del líder es el reto. Un líder te retara (líder coaching) y si este reto no te asusta entonces probablemente no sea importante. Un reto nos ayuda nuevamente a crear catarsis, reflexión. Cuando no es retador simplemente se vuelve una tarea mas que no nos llevara al crecimiento. Yo considero que si estamos en algo que no nos motiva, hay que dejarlo. Podremos perder tiempos maravillosos para algo mas. Este tipo de líder nos sacara de la zona de confort para hacernos crecer, cambiar es crecer, evolucionar. Una persona puede hacer lo mismo por 20 años pero no significa que tenga experiencia sino habilidad. Cualquier cambio en el patron de las actividades podría crearle problemas para la toma de decisiones. El líder que te reta te vuelve en medida una persona con toma de decisiones.

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