La ética en la gestión de recursos humanos de la cooperativa de ahorro y crédito Atuntaqui

Tema: La ética en la gestión de recursos humanos de la cooperativa de ahorro y crédito Atuntaqui  

• Problema

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 Nota: Elaboración Propia

El entorno laboral se ve afectado negativamente por la ambigüedad en los criterios de selección, la falta de claridad en los estándares éticos y subjetivos, la desigualdad en la compensación, la falta de transparencia en los sistemas de compensación y la falta de oportunidades de capacitación y desarrollo profesional. Estos factores incluyen desconfianza, moral y sentido de pertenencia disminuidos, riesgos de comportamientos no éticos, percepción de favoritismo, discriminación y abuso de poder. Además, causan la pérdida de confianza de los clientes y otras partes interesadas en la organización. Para mejorar el clima laboral, fomentar la ética y aumentar la confianza en la organización, es fundamental abordar estos problemas.

El contexto teórico-práctico de la gestión de recursos humanos en las organizaciones se utiliza para abordar el problema de la ética en la gestión de recursos humanos, específicamente en relación con las políticas de contratación, compensación y desarrollo.

Cualquier organización, sea pública o privada, puede enfrentar el problema, y puede ser aplicable a nivel local, nacional o internacional. Las políticas de contratación, compensación y desarrollo de recursos humanos y su relación con la toma de decisiones éticas varían según el entorno y la cultura, pero el problema subyacente y los desafíos éticos son comunes en cualquier entorno organizacional.

¿Cómo influyen las políticas de contratación en la toma de decisiones éticas en la gestión de recursos humanos de la cooperativa de ahorro y crédito Atuntaqui?

• Justificación

Es importante ejecutar el proyecto de ética en la gestión de recursos humanos de la cooperativa de ahorro y crédito Atuntaqui debido a su trascendencia y necesidad en el contexto actual. Como menciona Chiavenato en su enfoque sistémico de la gestión de recursos humanos, "la ética es fundamental para la sostenibilidad y el éxito de las empresas, ya que afecta directamente a la calidad de vida de los empleados y a la competitividad de las mismas" (Chiavenato, 2018). El tema de la gestión ética de los recursos humanos es de gran importancia a nivel nacional porque tiene un impacto no solo en las empresas, sino también en la sociedad en general.

En este sentido, la implementación del proyecto generará beneficios directos e indirectos porque mejorará las condiciones laborales de los trabajadores, aumentará su motivación y productividad, y esto se reflejará en la calidad de los servicios que la cooperativa ofrece a sus clientes.

El proyecto de ética para la gestión de recursos humanos de la cooperativa de ahorro y crédito Atuntaqui demostrará el compromiso de la cooperativa con la responsabilidad social empresarial y la transparencia en su gestión. Esto generará interés y expectativas en los trabajadores y en la sociedad en general. En resumen, la implementación del proyecto de ética en la gestión de recursos humanos de la cooperativa de ahorro y crédito Atuntaqui es crucial para mejorar la calidad de vida de la comunidad y la competitividad de la empresa. Además, es una iniciativa importante para promover la responsabilidad social empresarial a nivel nacional.

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