PROCESO DE INTERACCION

maquinas y al parecer esto no ha funcionado para subir la productividad, así que es considerado que el personal necesitan motivación y lo más importante la supervisión para verificar que todo se esté haciendo correctamente. Estas acciones las realizara el supervisor de cada área y les dirá en que tienen que mejorar su desempeño. Y por último la supervisión será realizada durante las horas de trabajo de los colaboradores.

 Reconocer:

• Sé que esto para usted (supervisor) será un poco difícil, porque tendrá que verificar el trabajo de todos los colaboradores y esto ocupara gran parte de su tiempo y dedicación.

Conclusión:

Ser un líder es muy complicado ya que tiene que estar al pendiente de todo lo que sucede en la empresa.

Un líder se tiene que involucrar con los empleados darles confianza, pero una confianza limitada, ya que tal vez no pongan el mismo esfuerzo en su trabajo. También el líder tiene que llamarles la atención a los colaboradores para que mejoren.

La mayoría de los líderes tienden a ser ya sea con orientación hacia el deber (autoritario) o con orientación hacia la gente (democráticos).

El principal objetivo de un líder es orientar el pensamiento de cada uno de los seguidores y del grupo en general. Las metas deben instaurar el espíritu del grupo que promueva a los miembros del mismo, no sólo para cumplir con sus deberes, sino para hacerlo más allá de lo esperado.

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