Problema transcultural

La película fábrica de locuras a pesar de que es una película de comedia, nos da a entender un problema transcultural muy importante.

Dentro de esta película podemos abordar dos aspectos muy importantes que vimos en la materia de comunicación corporativa, uno es el clima organizacional y la cultura organizacional, dentro de la cultura pueden surgir beneficios y problemas como es el caso de enfrentarse a una cultura diferente tal caso se ve reflejado con la cultura japonesa y la americana vista en esta película , y esto hace que el clima sea demasiado difícil para tener un buen desempeño pero al tener un buen liderazgo hace que se limen asperezas y se cree un buen ambiente en el lugar del trabajo donde se logre la efectividad, aunque también toca temas como el sindicato y los salarios donde los trabajadores tenían diferentes tipos de contratos donde algunos grupos se verían favorecidos por ser de alguna de estas dos culturas, y que decir de la capacitación un tema muy importante para nosotros como administradores, los empleados les costaba trabajo operar las maquinas lo cual hacia que se perdiera productividad para la empresa. Dentro de esta película podemos ver otro tipo de problemáticas como es el más análisis de puesto de las personas, podemos notar la evaluación de la funcionalidad de las personas (desempeño). Dentro de esta podemos ver el reflejo de la materia de función administrativa 1 viendo las etapas de la administración como: planeación, dirección, control, organización e integración donde el problema cultural más importante es que estados unidos no puede cumplir todas las demandas de Japón debido a que este es un país perfeccionista y exigente, unas de las características que tenían los japoneses era que

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