Procesos grupales " El Metodo"

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Procesos grupales que se observan.

Liderazgo: En esta película encontramos diversos tipos de liderazgo, por ejemplo:

Julio: Se muestra como un líder autocrático cuando se hace cargo de toda la responsabilidad, considera que él es el único capacitado para la toma de decisiones por el puesto ocupado en su anterior empleo, esto queda claro cuando él se ofrece a ser el primero en informar en que empresa trabajo esto con la finalidad de que el resto del grupo se entere del puesto que ocupaba.

Enrique: Líder Laissez-Faire "Dejar Hacer", Ejerce poco control sobre los miembros del equipo y sus comentarios no solo expresan lo que él piensa sino también habla por todos acerca de las inquietudes de la entrevista. Al comentar que existen cámaras y que la empresa los vigila también muestra su inseguridad.

Carlos: Líder Democrático Decide las cosas consultando a su equipo, pero mantiene el control. Cuando debate en el primer ejercicio sobre la permanencia de Ana en el nuevo planeta lo hace de manera firme y convincente haciendo que el resto del grupo confirme su postura.

“El Lider Resonante”

Daniel Goleman, Boyatzis y McKee.

https://www.cesarpiqueras.com/6-estilos-de-liderazgo.-goleman/

Proceso de influencia: En la escena cuando llega Ricardo Arces a la sala de juntas siempre cuestiona a Montse por el hecho de llenar nuevamente la solicitud, ya que comenta que ha entregado una en cada entrevista de las dos que le han hecho aunado a un curriculum que contenía prácticamente la misma información; con la actitud que muestra este personaje hace que cada acción a emprender sea cuestionable por el resto del grupo mientras que el opta por solo abstenerse para no emitir juicios orillando al resto del grupo exponer lo mejor o lo peor de cada uno; pero también es de gran valor el papel que desempeña Montse ya que en la última escena en equipo con Ricardo logra que los últimos candidatos expongan sus mejores estrategias de negociación para lograr el objetivo.

El Profesor Enrique Barra menciona en su libro PSICOLOGIA SOCIAL lo siguiente: Las normas de los grupos de referencia son importantes debido a que el individuo necesita de otras personas que le ayuden a construir una visión apropiada de la realidad. La mayoría de las personas desea estar en lo correcto al percibir la realidad física, al emitir juicios, o al tomar decisiones. Y para satisfacer este deseo o necesidad ellas se orientan hacia las otras personas, utilizando sus opiniones y conductas como guías para las opiniones y conductas propias. En un sentido general, las acciones y opiniones de los otros definen la realidad social para el individuo.

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