Resumen

1.1. Jornada y horario

Jornada: es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposición del empleador a fin de cumplir con la prestación de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado.

Horario: es la medida de la jornada, es decir, determina con exactitud la hora de ingreso y de salida en cada día de trabajo.

1.2. Plazo de pago de beneficios, cuando concluye el contrato

Finalizada la relación laboral sea en el caso de renuncia, despido o pensión (jubilación), el patrono debe hacer la cancelación de la liquidación al trabajador, el último día de trabajo.

1.3. Plazo de prescripción para reclamar los derechos derivados del contrato de trabajo, cuando concluye la relación

El plazo de prescripción para que el trabajador reclame sus derechos posterior a la terminación del contrato de trabajo es de un año (Art. 602)

1.4. Ius Variandi

Potestad de tomar decisiones de manera unilateral, con el fin de propiciar las condiciones óptimas para el desarrollo de su empresa, que posee el patrono como organizador del trabajo.

1.5. Llegadas tardías como causa de despido

Sí, siempre y cuando el patrono ya le haya llamado la atención por tal acto como lo indica el Artículo 81 inciso

1.6. Sanción de Ausencias

Una ausencia injustificada se puede sancionar con el despido si la misma se extiende más de dos días consecutivos o durante más de dos días alternos en el mismo mes calendario. (Art. 81 inciso g))

1.7. Debido proceso

El debido proceso como mínimo debe garantizar al empleado y especialmente en el despido sin responsabilidad patronal una enumeración de los hechos, descripción concisa de las faltas, notificación de las decisiones, participación activa, opción de ofrecer prueba, ejercicio de defensa y una decisión final razonada.

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