Sociologia

Los desplazamientos.

Es una adscripción temporal a otra localidad que apareja una variación circunstancial en la residencia habitual del trabajador. Se caracterizan por el cambio temporal de destino, una modificación eventual de la residencia a una población distinta de domicilio habitual y un cambio producido a causas de circunstancias justificadas.

Los desplazamientos se caracterizan por su naturaleza temporal o transitoria, se trata de un decisión provisional que no tiene carácter definitivo. Las empresas pueden efectuar desplazamientos temporales de sus trabajadores. El cambio responde a motivos coyunturales recibiendo compensaciones económicas que sufragan gastos del desplazamiento.

Ahora bien el trabajador podrá reaccionar contra el desplazamiento en si, contra la alteración del régimen de preferencias y contra los efectos económicos.

Régimen de preferencias legales y convencionales a la movilidad geográfica.

En la movilidad geográfica se intentará mantener el status laboral del que disfrutaba el trabajador antes del traslado, respetándosele el mismo tipo de contrato, las condiciones retributivas y la clasificación poseída. Tratándose de una movilidad realizada bajo la iniciativa del trabajador, no tendrá ninguna compensación económica por los gastos de traslado salvo acuerdo expreso en el convenio.

La movilidad en las empresas con centros de trabajo móviles e itinerantes.

Los traslados y los desplazamientos son decisiones unilaterales organizativas que aparejan un cambio de la resistencia del trabajador.

Cambios locativos a instancia del empresario sin la modificación de la residencia.

Se trata de cambiar al trabajador a un nuevo centro cuyo destino no suponga una modificación de su residencia habitual. Los cambios geográficos su modificación de la residencia abarcan una variedad de situaciones flexibles.

El cambio de destino debe realizarse de manera que el trabajador desempeñe las tareas para las cuales fue contratado, ocupando un puesto igual al anterior o similar.

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