Sociología

Alternativa de solución para el caso planteado.

De acuerdo a lo que se ha venido manifestando, sobre la problemática presentada en la empresa Laprog, es evidente la falta de organización, de liderazgo, coordinación y dirección adecuada por parte del gerente para los equipos de trabajo. Esto hace necesario plantear que se establezca un modelo de trabajo basado en la cultura organizacional, es decir, que se establezcan Lideres directivos para cada equipo de trabajo, asimismo un mecanismo adecuado de comunicación entre el mismo y con los diferentes equipos, igualmente para esto se requiere que por parte de la Gerencia represente el buen liderazgo, los mecanismos de participación adecuados para garantizar el clima laboral, la productividad y eficiencia en las labores desarrolladas.

Para implementar estos sistemas de direcciones con el objetivo de mejorar el rendimiento, la calidad y la eficiencia de estos equipos, necesitamos que el Gerente convoque a una reunión, donde se establezcan los nuevos modelos de comunicación, quién va a estar dirigiendo cada uno de los equipos y llegar a un acuerdo sobre el manejo de poder y de conflictos en la empresa. Todos deben contribuir con los objetivos aquí planteados, concientizar que no se deben colocar los intereses individuales por encima de la colectividad.

Como se debe hacer?

Convocando a una reunión general, a manera de negociar y establecer nuevos lineamientos en la empresa, allí se debe tener claro quien se va a encargar de Gerencia, debe tener presente las cualidades de ejercer un buen liderazgo y exponer las intenciones para tener en cuenta el desarrollo de cada uno en la empresa de ahora en adelante; se debe tratar puntos como los objetivos de la empresa, la misión, la visión, lo que den mejorar, hacer un análisis profundo sobre las causas reales delos conflictos, sus consecuencias y plantear las alternativas de solución, no a manera de velar por los intereses individuales, sino llegar a un acuerdo donde todos se sientan satisfechos y la en la empresa surja el cambio que requiere.

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