TALLER N°3-Nota N°3 : ETICA PROFESIONAL

                                                                                            CARRERA: INGIENERIA COMERCAL[pic 1]

                                                                                            DOCENTE: GEOVANI MAGNA ROJAS

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TALLER N°3-Nota N°3 : ETICA PROFESIONAL

NOMBRE ASIGNATURA        : ETICA PROFESIONAL

FECHA APERTURA         : 15-05-2020 - 11:00 HRS.

FECHA TERMINO        :  22-05-2020  

HORA ENTREGA         :  20:00 hrs.

CALIFICACIÒN                           : Sumativa 25 %- 7 puntos = 100 % nota 7, 60% 4.0.

NOMBRE ALUMNOS        :Camilo De la vega- Javier Guerra

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    INSTRUCIONES GENERALES

• Realizar el taller de 2 Estudiantes
• Subir a plataforma el día y la fecha indicada.
• No se recibirán trabajos a posterior de la fecha ni por el correo del profesor (excepto casos puntuales).
• Pueden apoyarse por la bibliografía entregada por el profesor y pueden complementar con otra bibliografía.

 Desarrole un análisis y entregue ejemplos respecto a la temática “El Salario” revisada en Clases

                    Rubrica

                                                                                           Suerte

¿Qué es salario para la mayoría de las personas? Esta se puede definir como el dinero que recibe una persona de la empresa o entidad para la que trabaja en concepto de paga, generalmente de manera periódica , pero esta no es una definición completa sobre salario ya que no es solo su definición general también cuenta con un aspecto mas profundo y completo como la ética salarial que cuenta con un concepto “diferente a lo que es salario” ya que se habla de un salario más justo que pague el dueño de una empresa, dueño de un capital por el VALOR de la persona (trabajador), es decir que se page por el valor que este trabajador tiene dentro de la empresa ya sea de forma física como emocional . También se puede hablar sobre los salarios mínimos que puede ser justo o no justos para los deberes que tiene el trabajador, en otras palabras puede existir una persona recién contratada sin nada de experiencia que entre a una Empresa y solo recibe el sueldo mínimo por sus deberes dentro de la organización , a veces este sueldo no refleja o no es acorde a todas las “tareas” que cumplen ciertos cargos dentro de la organización y que a veces son fundamentales para que esta fluya o siga existiendo

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