Unidad 3 Ética y toma de desiciones

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Asignatura: Ética

Unidad 3 Ética y toma de desiciones

Actividad: Autorreflexión

Grupo:  GAP-GETI-2001-B2-003

Alan Alberto Gutiérrez Licona

Matrícula: ES1921009372

alan1990@nube.unadmexico.mx

Licenciatura Gestión y Administración de PYME

Nombre del profesor: Miguel Ángel Martínez Suárez

Fecha: 28 Mayo 2020

Elabora un análisis de acuerdo con las aportaciones en el foro sobre la falta de ética en un proceso administrativo en particular y por qué consideras que dicha falta impacta sobre todo en el proceso administrativo (participación basada en la aplicación de exámenes escritos del Instituto Estatal de Educación para Adultos).

En las empresas que basan sus operaciones en la ética no debería haber falta de ésta, sin embargo, el proceso administrativo, es común que haya otros intereses de por medio como el tema económico, puntualmente en los altos mandos que son quienes rigen y coordinan la toma de decisiones que muchas veces, a falta de ética, las irregularidades en los procesos se hacen visibles. Por ejemplo, en la planeación, la falta de ética puede presentarse por la omisión de actividades que tal vez no son pilares fundamentales pero que son parte de los procesos, en la organización se presenta cuando no se toma en cuenta a todo el personal o a sus capacidades por lo que la asignación del trabajo no se realiza equitativamente, y en este punto se estaría hablando de exclusión, en este caso del personal. En la dirección, podría darse el caso de que los altos mandos no estén al pendiente de las actividades de su equipo, no los motiven ni supervisen, además de que posiblemente, éstos no se comuniquen o relacionen efectivamente con su personal. En la etapa del control, la falta de ética se presenta en la modificación o alteración de los resultados, siendo que estos, posiblemente no hayan sido los esperados, por lo que los puntos débiles de las empresas no hacen más que cubrirse y no solucionarse.

Con base en las aportaciones presentadas, concluyo que a falta de ética tiene como raíz la falta de una adecuada administración presencia de valores empresariales que son consideradas como necesarias para la correcta elaboración de las actividades. Cuando hay ausencia de éstas, las empresas no tienen totalmente identificadas la cultura organizacional y por ende el comportamiento del personal no es el esperado por la empresa que, en respuesta a esto, toma medidas drásticas empeorando más la situación.

La falta de ética en el proceso administrativo impacta de una manera en que las actividades que deberían realizarse de forma oportuna para el bienestar de toda la organización, no se llevan a cabo de manera ética y por lo tanto no se tiene certeza ni credibilidad sobre las mismas, es decir, como ya mencioné, el alterar la información no hace más que encubrir las verdaderas necesidades que deben atenderse mediante “acciones correctivas” que únicamente pretenden apagar el fuego en el momento en vez de encontrar la causa raíz del problema que proporcione la solución al problema principal. Para esto es necesario que el administrador cuente con la información sustentada y se rija por los valores éticos, además de que sepa transmitirlos a su equipo de trabajo para que el desarrollo de las actividades sea el idóneo y se alcancen los objetivos organizacionales de un manera responsable y ética.

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