VARIABLES DE UN GRUPO
Enviado por nisarisandi • 15 de Julio de 2013 • 504 Palabras (3 Páginas) • 461 Visitas
VARIABLES DE UN GRUPO
La finalidad general de este capítulo es poner de relieve los parámetros fundamentales del grupo que connotan su especifidad y funcionamiento. En el ámbito psicológico va dirigida a la persona, a los sujetos plurales, a los organismos sociales y a la comunidad.
Parámetros fundamentales del grupo: el grupo en el obrar psicológico (en el ámbito organizativo social, terapéutico formativo, etc.) es expresión de una red multidimensional.
Consulta psicológica grupal como investigación/intervención: la consulta psicológica grupal es en nuestra opinión concebible como una forma de investigación ya que es una praxis orientada a la reflexión sobre los procesos mentales y los modelos de la relación cuyo conocimiento constituye el marco de referencia para cualquier práctica general consciente.
Representaciones sociales: se entiende la totalidad de los conjuntos psico/socio/cognitivo/afectivo, es decir, los modelos de reconstrucción y apropiación de la realidad. Se trata de un principio de economía cognitiva y afectiva que simplifica y debilita.
Contexto, institución, colusión: colusión-puede entenderse como el conjunto de las relaciones y de su estructura organizada. Colusión-conjunto de las simbolizaciones afectivas, evocadas inconscientemente por el contexto. Institución-representa l consciente organizativo que adquiere valor.
Cultura: conjunto de las modalidades afectivas y cognitivas peculiares y subjetivas de relaciones con el mundo interior y exterior.
Cultura organizativa: modula la pluralidad de poder según las exigencias funcionales, los conflictos son acogidos como expresión de dinámicas.
Análisis de la demanda: consideramos oportuno mantenerse activo en el arco de todo el proyecto grupal, el sistema circular de comprensión.
Elementos básicos del grupo de trabajo
Objetivo: es el resultado esperado por el grupo de trabajo, coherente con los resultados esperados por la organización. Debe ser: definido en términos de resultado, finalizado de forma explícita, motivación de sus miembros en el logro de resultados relevantes tanto para el grupo como para la organización.
Método: es el conjunto de los principios y criterios que orientan, informan, gu8ian, organizan y estructuran la actividad del grupo. Requiere: análisis de los recursos y de los vínculos. Decisión, planificación del empleo.
Rol: es el conjunto de los comportamientos que se espera por parte de quien ocupa una posición dentro del grupo. Indica los “papeles” asignados a cada uno, en función de cómo perciben los demás su especifidad y reconoce tanto comportamientos prescritos como prohibidos.
Liderazgo: es la expresión de la función de influencia, el liderazgo es determinante para: el rendimiento, clima, la comunicación y las decisiones del grupo de trabajo.
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