ANALISIS DE PUESTOS

ANALISIS DE PUESTOS:

1.- ENCABEZADO:

* NOMBRE DEL PUESTO: jefatura del departamento de sueldos y salarios.

* NIVEL JERARQUICO: 3er nivel.

* JEFE INMEDIATO: gerente de recursos humanos* SUBORDINADO A SU CARGO: secretaria del departamento de sueldos y salarios.

* CLAVE DEL PUESTO: S-3.

2.- DESCRIPCION DEL PUESTO:

* DESCRIPCION GENERICA: Se encarga de ofrecer losmejores salarios a nuestros trabajadores y que satisfaga sus necesidades.

* DESCRIPCION ESPECIFICA:

I. Realizar estudios socio-económicos de cada uno de los nuestros trabajadores, para quepodamos ofrecer un buen salario conforme a su desempeño y sus necesidades.

II. Establecer comunicación con los trabajadores, para que nos comuniquen sus inquietudes y necesidades.

III.Llevar en orden, el total de egresos que correspondan al pago de los trabajadores.

IV. Implementar nuevas actividades para que los empleados logren aumentos salariales de acuerdo a su desempeño.V. Examinar si los apoyo brindados han sido satisfactorios en cuanto a sus necesidades con cada uno de nuestros trabajadores.

* ACTIVIDADES EVENTUALES:

1. Percatarse de que realmentelos apoyos que brindamos son de utilidad a nuestros trabajadores.

2. Ofrecimiento de préstamos económicos en caso de alguna emergencia.

3.- ESPECIFICACIONES DEL PUESTO:

* GRADOACADEMICO: Lic. En administración, Lic. En economía, Lic. En contaduría pública.

* OTROS ESTUDIOS: Especialización en relaciones laborales.

* EXPERIENCIA: 2 años en administración, o 2 en contaduría pública.

* HABILIDADES:

* Responsable

* Líder

* Buena comunicación

* Buena relación

* Justo.

* RESPONSABILIDAD EN MAQUINARIA YEQUIPO: Se hace responsable de una computadora, impresora, copiadora, teléfono y fax.

* ESFUERZO:

FISICO: 40% MENTAL: 60%

Ejemplo de Análisis y descripción de Puesto:

Clave de Puesto: RH2301

Fecha de Elaboración: 23 de marzo de 2010

1. GENERALES

1.1. Nombre del Puesto: Capturista

1.2. Nivel del Puesto: Operativo

1.3. Jornada de Trabajo: Turno Matutino de 8:00 a 16:00 hrs. con una hora de comida.

2. REQUERIMIENTOS

2.1 Escolaridad mínima requerida: Preparatoria o carrera técnica terminada

2.2. Conocimientos necesarios:

2.2.1. Software: Office (Word, Excel, Power Point, Visio)

2.2.2. Idiomas: Inglés deseable (leido, hablado y escrito)

2.3. Experiencia: No necesaria.

2.4. Capacitación: No necesaria.

2.5. Iniciativa: Se requiere habilidad solamente para interpretar las órdenes recibidas y ejecutarlas adecuadamente, en condiciones normales de trabajo.

2.6. Esfuerzo:

2.6.1. Mental y/o visual: Se requiere la

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