Admon Educativa , Teorias Clásicas De La Admon.

INTRODUCCIÓN

A través de la historia la administración ha tenido diferentes enfoques y teorías y sobre todo diferentes autores que se han dedicado al estudio de la administración, en el presente trabajo hablaremos sobre alguno de ellos, se muestran tanto los personajes de dos de las teorías de la administración , el surgimiento como las características, la teorías que se mencionan son: la científica y las relaciones humanas, los puntos de vista de Taylor y Mayo los cuales son muy útiles para administrar cualquier tipo de empresa y manejar personal.

TEORIAS CLÁSICAS DE LA ADMINISTRACIÓN

1.- TEORÍA CIENTIFICA DE TAYLOR.

1.1 Frederick Winslow Taylor

(1856-1915) Fue un ingeniero mecánico y economista estadounidense, promotor de la organización científica del trabajo y es considerado el padre de la Administración Científica.

La administración científica nació en el año de 1911; año en que TAYLOR publico principles of scientific management (principios de administración científica). En este libro describió la teoría de la ADMINISTRACION CIENTIFICA: el uso del método científico para definir la “forma óptima” en que se puede llevar a cabo un trabajo.

1.2 CARACTERÍSTICAS

Taylor deseaba organizar el trabajo de manera científica, dentro del taller (obreros), partiendo del estudio sobre: métodos de producción; la gestión del tiempo de trabajo de los asalariados; las posibilidades de desplazamiento de los empleados; entre otros aspectos.

La organización científica ,propuesta por taylor, era una división técnica del trabajo (organizada por puestos) .

2. TEORÍA DE LAS RELACIONES HUMANAS.

2. 1 ELTON MAYO

(26 / diciembre / 1880 – 7 / septiembre / 1949)

Nació en Adelaida, Australia y fue un teórico social, sociólogo y psicólogo industrial; e interesado por las relaciones humanas y las teorías de las organizaciones. La teoría de las relaciones humanas surgió en Estados Unidos como consecuencia de las conclusiones del experimento de Hawthorne, y fue desarrollado por Elton Mayo. Fue un movimiento de reacción y oposición de la teoría clásica de la administración.

2.2 CARACTERÍSTICAS

Estudia la organización Como grupo de personas.

• Hace énfasis en las personas.

• Se inspira en sistemas de psicología.

• Delegación plena de autoridad.

• Autonomía del trabajador.

• Confianza y apertura

• Énfasis en las relaciones humanas entre los empleados.

• Confianza en las personas.

• Dinámica grupal e interpersonal

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