Comportamiento organizacional

Vilmary Díaz Torres

S00147938

 Programa AHORA – Gerencia

Universidad del Turabo

5 de marzo de 2015

Nota del Autor

Este trabajo es presentado a la Prof. Rosa I. Gonzales como parte de los requisitos de aprobación del curso Conducta Organizacional MANA 230.

Si buscamos la relación de la conducta organizacional con los recursos humanos,

podemos decir que tienen una relación directa y van de la mano. La conducta organizacional se

define como el estudio y la aplicación de los conocimientos acerca de la forma en que las

personas se comportan individual y grupalmente en las organizaciones, mientras que los recursos

humanos es el conjunto de trabajadores o empleados que forman parte de una empresa o

institución y se caracterizan por desempeñar una variada lista de tareas especificas a cada sector.

Es una de las fuentes de riquezas más importantes, porque son los responsables de la ejecución y

desarrollo de todas las tareas y actividades que se necesiten para el buen funcionamiento de la

misma.

Podemos ver que la conducta organizacional estudia el comportamiento de las personas y

si hay algún problema o situación, recursos humanos se encarga de resolver para que la

organización o empresa no se afecte y funcione de manera efectiva. La eficiencia, eficacia, la

efectividad, la disciplina, las metas, el ambiente de trabajo, la estructura, la gente y la

comunicación, son de vital importancia que todas funcionen de manera correcta para no afectar

negativamente la empresa o institución en la que se trabaja ya que son elementos importantes y si

no hay alguna de estas mencionadas afecta a las demás. Por esta razón, para tener éxito se debe

implantar la estrategia organizacional a través de las personas. Para poder ejecutar la estrategia

de la organización, es fundamental la administración de los recursos humano, para lo cual se

deben considerar conceptos tales como la comunicación organizacional, el liderazgo, el trabajo

en equipo, la negociación y la cultura organizacional. De manera que, la conducta

organizacional y los recursos humanos son bien importantes, porque se necesitan de ambas para

lograr que el funcionamiento de una empresa o institución sea efectivo y exitoso.

(n.d.). Retrieved from http://definicion.mx/recursos-humanos/

(n.d.). Retrieved from http://definicion.de/recursos-humanos/

Rojas, S. S. (n.d.). Retrieved from http://www.conductahumana.com/articulos/gestion-de-recursos-humanos/las-personas-en-las-organizaciones-de-trabajo/

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