Contratación Laboral

CONTRATACION LABORAL

1 ¿Cómo afecta la contratación en los colegios privados?

La contratación en los colegios privados es una oportunidad laboral con docentes, pero después de firmar un contrato esta se da solamente por un año vigente escolar, como afecta desde mi punto de vista al ser docentes de un colegio privado, hay discriminación de docentes ya sea por la raza, género, origen familiar o nacional, por las creencias religiosas, por las preferencias políticas o situación social y el trato es diferenciado relacionado con el tipo de contratos que se firmar, la exigencia es un poco más elevada que los demás que ya están vinculados por varios años y su contrato ha sido renovado cada año. A demás de eso las rivalidades entre compañeros, por obstaculizar el cumplimiento laboral no hay estabilidad laboral y el pago de prestaciones con respeto a los demás docentes.

EL CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO

Decretos 2663 y 3743 de 1950, adoptados por la ley 141 de 1961 como legislación permanente.

2 ¿Qué es acoso laboral?

La conducta persistente y demostrable, desempeñada sobre un funcionario encaminado a infundir miedo, intimidación, terror y angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del mismo.

Las modalidades de acoso laboral son:

 Maltrato laboral: expresión verbal injuriosa o ultrajante que lesione la integridad moral o la intimidad.

 Persecución laboral: Conducta reiterada o arbitraria de descalificación, exceso de trabajo y cambios permanentes de horario, cuyo propósito es inducir la renuncia del empleado.

 Discriminación Laboral: Trato diferenciado por razones de raza, género, origen familiar, credo religioso, etc.

 Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del trabajador.

 Entorpecimiento Laboral: Obstaculizar el cumplimiento de una labor o retardarla con perjuicio para el trabajador. (Destrucción de información, ocultamiento de correspondencia, etc.)

 Desprotección Laboral: Funciones sin el cumplimiento de los requisitos mínimos de protección y seguridad para el trabajador.

Las conductas que contribuyen al acoso laboral:

 Agresión física.

 Expresiones hostiles

 Injustificadas amenazas de despido

 Descalificación humillante en presencia de compañeros de trabajo

 Burlas sobre la apariencia física y la forma de vestir.

 Alusión pública a hechos íntimos

 Asignación de deberes extraños a la obligación laboral y exigencias desproporcionadas.

 Los horarios excesivos, cambios bruscos de turno, trabajar domingos y festivos sin fundamento.

 Trato discriminatorio.

 Negativa a otorgar permisos, licencias = hay condiciones legales.

 Injurias (es posible que sean

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