Cuestionario De GTH

UNIVERSIDAD PERUANA DE LOS ANDES - FILIAL LIMA

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS Y CONTABLES

CURSO : GESTION DEL TALENTO HUMANO

TEMA : TAREA N° 7

ALUMNO : LESLIE VIVAS LOPEZ

CICLO : V

AULA : A - 2

PROFESOR : DR ADM WILMAR MANUEL MEOÑO GARAY

AÑO : 2015

Programas de Incentivos

1. Defina recompensas

Son ofrecidas a menudo por un grupo como incentivo para la realización de una tarea a alguien no asociado generalmente al mencionado grupo.

Las recompensas se anuncian comúnmente para la captura o la recuperación de una persona o de una cosa. Están típicamente representadas en forma de dinero.

2. ¿Cuáles son los tipos de recompensas financieras?

Recompensas financieras: están divididas en directas e indirectas y estas son representadas en términos monetarios.

a) Recompensas financieras directas: es el pago que cada empleado recibe como salario, bonos, premios y comisiones.

b) Recompensas financieras indirectas: es el salario indirecto derivado de cláusulas de la convicción colectiva de trabajo y del plan de beneficios y servicios sociales, ofrecidos por la organización, esto es vacaciones, primas, propinas, etc.

3. Explique las relaciones de intercambio

4. ¿Cuáles son los nuevos métodos de remuneración?

5. Explique remuneración variable

6. ¿En qué consiste el plan de bonificación anual?

7. ¿En qué consiste la distribución de acciones de la empresa a los empleados?

8. ¿En qué consiste la participación en los resultados alcanzados?

9. ¿Qué es la remuneración por competencias?

10. ¿Qué es la distribución de utilidades entre los empleados?

BENEFICIOS Y SERVICIOS

1. ¿Cuál es el papel de los beneficios en la remuneración total de las personas?

Los beneficios son regalías y ventajas que las organizaciones le conceden en totalidad, permitiendo que las personas tengan íntegramente sus beneficios respectivos por ley.

2. Conceptúe que son beneficios

Son ciertas regalías y ventajas concedidas por las empresas a sus empleados como un pago adicional, incentivo en post de crear un mejor ambiente laborar.

3. ¿Cuáles son los tipos de beneficios sociales?

• Por exigibilidad lega.- Beneficios legales y Beneficios espontáneos.

• Por Naturaleza.- Beneficios monetarios y beneficios no monetarios.

• En cuanto los objetivos.- Beneficios asistenciales, beneficios recreativos y planes supletorios.

4. ¿Cuáles son los beneficios legales y beneficios espontáneos?

a) Beneficios legales: Exigidos por la legislación laboral

• Vacaciones

• Prima Salarial

• Jubilación

• Seguro de accidentes de trabajo

• Salario – familia

• Salario por maternidad

b) Beneficios espontáneos: Concedidos por mera liberalidad de la empresa.

• Bonificaciones

• Cafeterías para el personal

• Transporte

• Seguro de vida colectivo

• Asistencia medico hospitalaria

• Planes de seguridad social

5. ¿Cuáles son los beneficios monetarios y no monetarios?

a) Beneficios monetarios: Concedidos en dinero.

• Vacaciones

• Prima Salarial

• Bonificaciones

• Complementación de salario en caso de enfermedad.

b) Beneficios no monetarios: Beneficios no financieros ofrecidos.

• Cafetería para los empleados

• Club o asociación

• Servicio social

• Horario móvil

• Transporte desde la casa a la empresa

6. ¿Cuáles son los beneficios asistenciales, recreativos y supletorios?

a) Beneficios asistenciales.- Beneficios que buscan proveer al empleado cierta condición de seguridad.

• Asistencia médico – hospitalaria

• Asistencia odontológica

• Asistencia financiera mediante prestamos

• Servicio Social

• Complementación del salario en ausencias prolongadas

• Seguro de vida en grupo o de accidentes

• Guardería para hijos de empleados.

b) Beneficios recreativos.- Proporciona al empleado las condiciones físicas y psicológicas de descanso.

• Asociación o club

• Áreas de descanso en los intervalos de trabajo

• Música Ambiental

• Actividades deportivas

c) Beneficios supletorios.- Proporcionan a los empleados ciertas facilidades.

• Transporte

• Restaurante en el sitio de trabajo

• Horario móvil de trabajo

• Estacionamiento privado

• Agencia bancaria en el sitio de trabajo

7. ¿Cuáles son los objetivos individuales, económicos y sociales de los planes de beneficios?

a) Objetivos individuales.- Ofrece atender una gama diferenciada de necesidades de los empleados, dando condiciones para que las personas se desliguen de sus preocupaciones diarias.

b) Objetivos económicos.- son elementos de atracción y mantenimiento para el personal, que buscan reducir la fatiga física y psicológica de la persona, mejorando así la calidad de vida del personal.

c) Objetivo Social.- Su prioridad es llenar las deficiencias o ausencia del sistema educativo y de algunas servicios prestados por el estado y comunidad.

8. Explique el diseño del paquete de beneficios

Los paquetes de beneficios son diseñados de acuerdo a la empresa en la cual laboramos, se manejan criterios específicos, para poder cubrir las necesidades primordiales de los empleados ya sea de manera general o segmentando los paquetes para diferentes niveles.

9. ¿Cuáles son los criterios del diseño? Explíquelos.

El primer criterio del retorno de inversión, es brindar los beneficios a los empleados y si llega a aumentar la producción o el mejoramiento en el rendimiento de los empleados retorna la inversión que se realizan en los beneficios que se les brinda a ellos permitiendo que la organización sea beneficiada también.

El segundo criterio de la mutua responsabilidad, es el de que tanto la organización como el empleado sean solidarios en el beneficio

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