Derecho 1

1.- Explique que es el Mobbing.

Un comportamiento negativo entre compañeros o entre superiores e inferiores jerarquicos, a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataques sistematicos y durante mucho tiempo, de modo directo o indirecto, por parte de una o mas personas, con el objeto o el efecto de hacerle al vacio.

2.- Indique las fases del Mubbing.

a)Fase de conflicto.

b) Fase de estigmatizacion o Mobbing.

c) Fase de intervencion de la organizacion.

d) Fase de expulsion o marginacion.

3.- Indique las principales consecuencias del acoso moral en sus 3 niveles.

*Asimetria de las partes.

La parte tiene mas recursos al tener mas apoyo o una posicion superior a la del trabajador acosado.

*Intencion de dañar.

El acoso es siempre una situacion provocada intencionadamente y premeditada.

*Produccion del daño.

Se centra en la esfera de los derechos de la personalidad mas esenciales: la propia salud, la integradora moral, la dignidad, la intimidad, el honor, etc.

4.- indique y explique las 5 maniobras principales para destruir a un buen profesional.

* Sobrecarga de trabajo.

* Encomendar tareas rutinarias por debajo o por encima de sus posibilidades.

* Asignar objetivos o proyectos inalcanzables.

* Retener o manipular informacion crucial.

* Presiones para inducir al error.

5.- Explique cuales serian las acciones hostiles de las que se habla se producen usualmente en algunas organizaciones de trabajo si bien no responden a las especificaciones que las encajarian dentro del concepto del Mobbing.

Todas aquellas situaciones NO INTENCIONALES, en las que el trabajador padece una situacion de "estar quemado" o de estres a concecuencia de una sobrecarga de trabajo o el estres generado por la relacion de la victima con los clientes o usuarios.

6.- Explique el desmantelamiento de la seguridad social y explique que es montepio.

*DESMANTELAMIENTO DE SEGURIDAD SOCIAL.

la caracteristica mas importante:

-el aporte es eminentemente laboral. La incorporacion al sistema es decision del trabajador o la empresa.

-el sistema no es obligatorio no solidario, quien tiene mayor salario, aporta mas dinero y se jubila con un monto mayor.

MONTEPIO.

Beneficio que se conoce a los derechos habientes del empleado a fallecido en ejercito funcional, o jubilado que fallece.

7.- A que se entiende por prestaciones.

En el ambito de seguridad social, las prestaciones economicas, eminentemente contributivas, constituyen un derecho de contenido dinerario que, una vez reconocido cuando se reunen determinadas condiciones, se integra en el patrimonio del beneficiario, en las contingencias o situaciones protegidas previstas en la ley.

8.- Dentro de las pension de vejez, indique 4 tipos de prestaciones de vejez.

- Pension contributivas.

- Pension de jubilacion.

- Pension por desempleo.

- Pension no contributivas.

- Pension de viudez.

- Pension de orfandad.

- Pension al conyuge.

- Pension alimenticia.

9.- Indique los tipos de prestaciones a los trabajadores.

-pensiones.

-subsidios.

-indemnizaciones.

-Las prestaciones por desempleo y la proteccion familiar de caracter no economico.

10.- Explique que es incapavidad permanente parcial.

La incapacidad permanente parcial se presenta cuando el afiliado al SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES, vomo consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional.

11.- En que plazo deben ser exigidas las prestaciones de invalidez por riesgo comun, riesgo profecional y riesgo laboral, ademas desde cuando corre dicho plazo.

Las pensiones de invalidez por riesgo comun, riesgo profecional y riesgo laboral deberan ser exigidas en un plazo maximo de tres años contados desde la fecha en que ocurrio la invalidez.

Las pensiones si corresponden se pagan desde el primer dia del mes en que se firmo el formulario de solicitud, si este dlfue firmado hasta el dia 15 del mes inclusive; y a partir del primer dia del mes siguiente si la solicitud fue firmada despues del dia 15 del mes.

12.- Indique la diferencia entre accidentr de trabajo y enfermedades personales.

13.- Indique tres diferencias entre las incapacidades por riesgo comun y por riesgo profecional.

La incapacidad por riesgo comun la paga la EPS. La incapacidad por riesgo profecional la paga la ARP.

La incapacidad por riesgo comun se paga por la EPS a partir del cuarto dia de incapacidad; la empresa paga los primero tres dias. La incapacidad por riesgo profecional es pagada por la ARP dde el primer dia de incapacidad.

La incapacidad por riesgo comun es el equivalente el 66.6% del sueldo basico de cotizacion. La incapacidad por riesgo profecional es igual al 100% del salario base de cotizacion.

14.- Explique que es el subsidio de lactancia.

Subsidio Prenatal y Subsidio de Lactancia que consiste en la entrega a la madre gestante (asegurada o beneficiaria) y al lactante, de una asignación mensual en especie equivalente a un salario mínimo nacional. El subsidio prenatal comienza a partir del primer día del quinto mes de embarazo y fenece el día de nacimiento del niño (a). El subsidio de lactancia comienza a partir del primer día de nacimiento del niño (a) por cada hijo, durante sus primeros doce meses de vida.

15.- Explique que es el subsidio de natalidad.

El subsidio de natalidad consistente en un pago único, equivalente a un salario mínimo nacional a la madre gestante asegurada o beneficiaria el nacimiento de cada hijo (a) y prescribe en un plazo de un año a partir de la fecha de nacimiento.

16.- Que es el Subsidio de sepelio

El subsidio de sepelio consiste en un pago único equivalente a un salario mínimo nacional por el fallecimiento de cada hijo (a) menor de 19 años previa presentación del Certificado de Defunción expedido por el Oficial de Registro civil, este subsidio prescribe en el plazo de un año, a partir

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