Derecho Del Trabajo

1) salario: etimológicamente derivada del latín salarium , que significa pago de sal o por sal .En la antigüedad sal era dinero .Los romanos pagaban con sal a los soldados.

De acuerdo con el artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo define al salario como “la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo”

TRABAJO

Es un derecho y un deber social. No es artículo de comercio, exige respeto para las libertades y dignidad de quien lo presta. Debe efectuarse en condiciones que aseguren la vida, la salud y un nivel económico decoroso para el trabajador y su familia.

En la actualidad la Ley señala como una obligación de los patrones pagar a los trabajadores los salarios e indemnizaciones, de conformidad con las normas vigentes en la empresa o establecimiento. No consiste solamente en pagar los salarios convenido, sino hacerlo en el tiempo, lugar y forma como lo indica la L.F.T.

El cumplimiento de esta obligación de lugar a la acción de rescisión del contrato por el trabajador, con la consiguiente responsabilidad del patrón, consiste en indemnizar con 3 meses de salario y el pago de otras cantidades que expresa el Articulo 50 de la Ley.

El salario es objeto de diversas clasificaciones…entre ellas se encuentran:

1) por su cuantía.

2) por su valuación.

3) integración.

En este tema se lleva a cabo la comprensión de manera clara, precisa usando metodología sencilla.

Los elementos esenciales de las relaciones obrero patronales tiene su finalidad en la equidad de ambas partes ya que esto nos ayuda a tener un mejor desarrollo dentro de las organizaciones y respecto al país nos permite tener una estabilidad que la necesitamos para no tener un clima de incertidumbre para que empresas extranjeras inviertan el capital en nuestro país.

Para entender en concepto de salario es conveniente entender las siguientes características:

a) º Debe ser remunerado.

b) º Debe ser por lo menos equivalente al mínimo.

c) + Debe ser suficiente

d) + Deber ser determinado o indeterminable.

e) + Debe cubrirse periódicamente.

f) + El salario en efectivo debe pagarse en moneda de curso legal.

g) +El salario en especie debe ser apropiado y proporcional al salario pagado en efectivo.

h) + Debe haber reciprocidad entre el salario y el servicio.

CLASIFICACION DE SALARIOS.

Solo en efectivo.

En efectivo y en especie.

a) Por su naturaleza

Por unidad de tiempo.

Por unidad de obra.

Por comisión.

De cualquier otra manera.

b) Por la fórmula de valuación.

1.- En cuanto a la cuantía.

Salario mínimo general.

Salario mínimo profesional

Salario remunerado.

2.- En cuanto su origen de

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