DERECHO DE TRABAJO

Derecho del Trabajo II

(1er Corte)

Unidad I

Nociones Generales Del Derecho Colectivo Del Trabajo

1. El Derecho colectivo del Trabajo

Es una rama del derecho individual del trabajo, destinado a regular la relación entre patrono y trabajador para así logar compensar la debilidad jurídica.

Características

- Es un derecho perteneciente a los grupos sociales y es en consecuencia un haz de garantías en defensa de grupos obreros. (Trabajo)

- Constituye un corrector de la situación de inferioridad del trabajador frente al patrono y persigue lograr el equilibrio colocándolos en igualdad de condiciones.

- Procura la solución pacífica de los conflictos de interés colectivos entre trabajadores y patrono.

- Reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, por la vía de los convenios colectivos del trabajo.

Principios del derecho del trabajo (Art. 60 LOT)

a) Convención colectiva o laudo arbitral

b) Contrato de trabajo

c) Principios inspirados en la legislación del trabajo

d) Uso y costumbre

e) Principios universales del trabajo (Art. 8 RLOT)

f) La equidad

Principios fundamentales del derecho del trabajo (Art. 8 RLOT)

Los principios aludidos en el literal e) del artículo 60 de la Ley Orgánica del Trabajo serán, entre otros y sin perjuicio de su previsión expresa en la legislación laboral, los siguientes:

a) Principios Protectorio de trabajadores:

- Norma más favorable; si se plantearen dudas razonables en la aplicación de dos o más normas, será aplicada aquella que más favorezca al trabajador.

- Principio in dubio pro operario, en caso de plantearse dudas razonables en la interpretación de una norma, deberá adoptarse aquella que más favorezca al trabajador.

- Condición laboral más favorable, deberán ser respetados los derechos que se encuentran irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador.

b) Irrenunciabilidad, el trabajador no puede renunciar a sus derechos, cualquiera que fuera el caso.

c) Primacía de la realidad frente a los actos derivados de la relación jurídica laboral.

d) Conservación de la relación laboral:

- Presunción de continuidad en caso de duda sobre la extinción o no de ésta, deberá resolverse a favor de su subsistencia.

- Preferencia por contratos indeterminado, se atribuye carácter excepcional a los supuestos de autorización de contratos.

- Condición de novación subjetivas y objetivas del contrato de trabajo.

- Indemnizaciones en caso de extinción de la relación de trabajo por causa imputable al patrono

- Interrupciones irrelevantes de la relación de trabajo

e) Principio de no discriminación, por razones de género o preferencia sexual, condición social, raza, religión, ideología política, actividad sindical, o cualquiera otra.

f) Gratuidad en los procedimientos administrativos y judiciales.

Principios del derecho colectivo del trabajo

1. Autonomía

El trabajo autónomo es retribuido, pero no incluye la nota de dependencia: el autónomo trabaja por su cuenta y riesgo. El trabajador autónomo no trabaja sometido a una organización ajena, sino que lo hace en su propia organización o trabaja solo.

- Autonomía individual

- Autonomía colectiva

2. Tripartimos

En cualquier país el derecho colectivo del trabajo tiene una estructura triangular que se asienta en tres institutos fundamentales. Si falta alguno de estos tres, el sistema todo se detiene.

Fuentes del Derecho del Trabajo

1. Normas de origen internacional (OIT):

Las normas de la Organización Internacional del Trabajo contenidas en su Constitución y Convenios, así como las previstas en Tratados y demás instrumentos normativos internacionales sobre relaciones de trabajo y seguridad social, ratificados por Venezuela, privarán sobre cualquier otra de rango legal, en cuanto fueren más favorables al trabajador.

2. Conflictos de concurrencia:

En caso de conflicto entre normas constitucionales, legales, reglamentarias y demás derivadas del Estado, regirán, junto con el principio de favor, los de jerarquía, especialidad y temporalidad. Es decir, cuando las normas en conflicto ostenten idéntica jerarquía, privará aquella que más favorezca al trabajador, salvo que alguna revista carácter de orden público estricto, caso en el cual prevalecerá ésta.

3. Error de hecho y de derecho:

No se considerará como fuente de obligaciones el error sobre los hechos o el derecho, siempre que fuere alegado por el interesado antes de transcurrido un (1) año desde el momento en que conoció o debió conocer de él.

Basamento en la constitución de los fundamentos del derecho colectivo del trabajo

Art. 89 (C.R.B.V)

→ Es fin del estado promover y fomentar el empleo.

Art. 4 (LOPCMAT)

→ El patrono debe gestionar condiciones y buen ambiente de trabajo

Art. 396 (LOT)

→ Derecho a negociar, a conflictos y huelgas.

Unidad II

La Organización Sindical

1. El Derecho Sindical

Es la rama del Derecho del Trabajo que regula la constitución y actividad de los sindicatos y de las organizaciones empresariales, así como el ejercicio del derecho de huelga. Sin embargo, el Derecho Sindical no es una rama autónoma, porque sus normas relativas a la organización sindical, caen dentro del Derecho del Trabajo y dentro de este del Derecho Colectivo de Trabajo.

Diferencia entre el Derecho Sindical y el Derecho Colectivo del Trabajo

- En el derecho sindical pueden haber sindicatos de patronos y en el derecho colectivo del trabajo solo intervienen los trabajares.

- El derecho sindical regula los sindicatos, mientras que el derecho colectivo regula las relaciones entre trabajador y patrono.

Derecho a sindicalizarse

Art. 400 (LOT)

→ Tanto los trabajadores como los patronos tienen el derecho de asociarse libremente en sindicatos y éstos, a su vez, el de constituir federaciones y confederaciones.

Análisis de las normas constitucionales en materia sindical

- Constitución 1811

Regulaba la protección al trabajo como institución y no al trabajador individualmente.

- Constitución 1850

Añade el derecho al oficio, junto con lo anterior. (Protección).

- Constitución 1961

Se crea el

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