Desarrollo Humano

ACTIVIDADES DE CAPACITACIÓN A DESARROLLAR

En base a la información de la evaluación de desempeño del año 2010, el Plan

Anual de Capacitación para el año 2011 considerará las siguientes actividades:

1. Capacitación In house masiva o por áreas. Para lo cual se contratará los

servicios de consultores y expositores especializados. Las actividades de

capacitación interna estarán a cargo de la Oficina de Recursos Humanos.

(Anexo Nº 02).

2. Capacitación en seguridad. Orientada a los miembros del comité de seguridad

y Salud en el Trabajo primordialmente. Se podrán contratar cursos in house o

en forma externa. Los temas de capacitación se muestran en el Anexo Nº 03.

3. Capacitación para el desarrollo a través de la contratación de cursos de

actualización, especialización, perfeccionamiento, complementación, maestrías,

diplomados, especializaciones o postgrado, con Universidades e Institutos de

educación superior. Los temas propuestos para este tipo de capacitación, por

gerencias, de acuerdo a la información recogida de las evaluaciones de

desempeño se muestra en el Anexo Nº 04. El colaborador firmará un

compromiso de permanencia con la empresa al participar de estos progamadas

de capacitación. Los Gerentes de cada una de las áreas dispondrán la

utilización del presupuesto asignado a su gerencia entre sus colaboradores

teniendo en cuenta lo dispuesto en el presente plan y el Titulo II Capacitación

de la Directiva de Desarrollo de Recursos Humanos.

4. Capacitación para el desarrollo de altos ejecutivos orientada a los puestos

de nivel superior. Los Gerentes utilizarán el presupuesto asignado teniendo en

cuenta lo dispuesto en el presente plan y el Titulo II Capacitación de la Directiva

de Desarrollo de Recursos Humanos. La capacitación de los Gerentes es

aprobada por el Director Ejecutivo.

5. Capacitación formativa para los nuevos colaboradores mediante Programas

de Inducción organizados por la Oficina de Recursos Humanos. (Anexo Nº 05)

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