EL TRABAJADOR EN EL FORDISMO
Enviado por Braian Cabrera • 20 de Noviembre de 2020 • Apuntes • 357 Palabras (2 Páginas) • 260 Visitas
La nueva flexibilidad – Raphael kaplinsky
EL TRABAJADOR EN EL FORDISMO
En el fordismo los trabajadores debían ser CUALIFICADOS, debido a que si la maquina se averiaba o se pedía otro producto, esta se debía detener y el obrero estar capacitado para llevar una diversidad de tareas en pos de las especificaciones del producto.
La mano de obra se consideró un coste de producción que debía ser minimizado esto desemboco en modelos de trabajo degradados, al ABSENTISMO (ausencia o abandono de trabajo incumpliendo las condiciones estables del contrato de trabajo), a su vez elevadas tasas de rotación de mano de obra.
Ese énfasis en la jerarquía de los trabajadores y la división de la mano de obra margino el control de calidad y otros muchos componentes importantes del trabajo. Al haber división de la mano de obra es lo que conoce como división del trabajo mental del manual <Division cabeza-manos>
Crece el tamaño de la fuerza de trabajo indirecta (trabajadores reciben ingresos bajos, se traducen en condiciones de vida: alimentación deficiente, vivienda inadecuada, malos servicios. Debido a esto el trabajador es más susceptible de enfermedades, accidentes de trabajo, depresión, etc. El deterioro de la salud y fuerza de trabajo traducido en estos mencionados anteriormente. Esto a su vez relentizaba el crecimiento de la productividad de la mano de obra.
Era un trabajador alienado, porque no ve su producto final. Es totalmente alienado
<en el fordismo hay grandes inventarios por si algo “sale mal”, propio de la determinación de la calidad y la rectificación de los productos defectuosos que planteaba el fordismo>
ESPERAR RESPUESTA DEL PROFE
(agregar lo de la pizzara)
EL TRABAJADOR EN EL POSFORDISMO
Se comienza a trabajar con el JAT Justo a tiempo. Con existencias mas pequeñas porque los inventarios grandes son difuncionales
La MULTICUALIFICACION
Se le quita al trabajador la posibilidad de que si algo “sale mal”, ya que ahora es responsabilidad del trabajador. A través de políticas tales como “defecto cero”. Especificaciones de calidad mucho mas estrictas
EN EL POSFORDISMO EL TRABAJADOR DEBE SER MULTITAREAS Y MULTICUALIFICAdo
El trabajador es multitareas porque a medida que produce tiene que ir controlando la calidad
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