Historia De La Administracion

HISTORIA DE LA ADMINISTRACION

La administración es una base importante para poder llevar con totalidad, legalidad, seguridad y confianza a una entidad al frente de los demás, pero ¿Cómo da Inicio la Administración? La Administración inicia desde que el hombre empezó a trabajar para poder subsistir y así llevar a cabo el aprovechamiento de los recursos de lo cual poseía constantemente. En los tiempos primitivos el hombre ha venido desempeñando una serie de actividades tales como la pesca, la caza y la recolección. Los Hombres como tal son la cabeza de todo hogar o familia a la cual pertenecen y para ello tomaban ciertas decisiones y autoridad para poder aprovechar estos recursos en la vida social.

La administración se ha venido dando desde las primeras civilizaciones antes de Cristo, en Egipto se practicaban inventarios llevaban desde ya controles diarios de ventas e impuestos; desarrollaron una elaborada burocracia para la agricultura y la construcción de pirámides a gran escala, emplearon a tiempo completo administradores y usaban proyecciones y planeación. Los Hebreos Aplicaron el principio de los Diez Mandamientos, estos fueron la base para establecer leyes morales, agrícolas, y de aspectos religiosos bien definidos, la sociedad Hebrea fue administrada a través de Patriarcas, Jueces, y Reyes el cual gobernaban bajo el mandato divino de su creencia, y así podemos seguir mencionando otras civilizaciones tales como china, babilonia, y griegos. En estas antiguas civilizaciones podemos decir que cada quien llevaba cierto control de sus recursos, y al mismo tiempo habían lideres que desde ya organizaban, planeaban controlaban, y direccionaban cierto grupo de personas para poder elaborar las actividades que correspondía a cada uno, cabe mencionar que en esta época estas civilizaciones se aprovechaban de los demás pueblos con menor población es decir que estaban casi que obligados a trabajar para ellos sin ningún tipo de goce de salario, eran esclavos. El tiempo cambia constantemente y es así como empiezan a surgir otras civilizaciones tales como roma, estos Desarrollaron sistemas de fabricación de armamento, cerámica y textiles; construyeron carreteras; organizaron empresas de bodegas; utilizando el trabajo especializado; formaron los gremios; emplearon una estructura de organización autoritaria basada en funciones y al mismo tiempo en remuneraciones salariales es aquí en donde las demás civilizaciones se van tomando la idea de cómo poder tener otras fuentes de ingresos atreves del trabajo realizado por cierto grupo de personas a cambio de cierto pago salarial.

Para todo esto la administración necesitó de otras ciencias para encontrar la solución a ciertos problemas, dudas, y obtener más información exacta de sus ingresos y egresos que se daban constantemente, pero ¿Que Ciencias Aportaron a la Administración?: La Matemática fue y sigue siendo una de las ciencias principales, la matemática fue la encarga de llevar el control exacto utilizando ciertos términos matemáticos tales como: áreas de figuras planas para la construcción de edificios y división de propiedades, regla de tres, descuento, tanto por ciento, repartimiento proporcional entre otras, todas estas eran utilizadas para tener cantidades exactas de producción, compas, ventas y gastos generales. El Derecho formó la estructura necesaria para poder establecerse en lo social y político a través de normas y leyes que rigen en cierta región o estado. La Estadística forma otra parte importante en la administración ya que esta se enfoca en recolectar cierta información o estudios de investigación, para luego así hacer una análisis y tomar decisiones razonables tales como: los niveles de productividad, el crecimiento o bajas de ventas, los niveles de de satisfacción de los clientes y usuarios entre otras. La Contabilidad de igual forma se convirtió en una de las ciencias podríamos decir mas importantes ya que esta permite conocer la realidad economía-financiera de la empresa. Su evolución nos ayuda a tener un control absoluto en cuanto a pérdidas y ganancias para luego así tomar decisiones razonables. La Psicología esta se refiere al ver como opera la motivación de los actos de las personas, y la forma de predecirlos al menos parcialmente, da la razón de las acciones que el hombre realiza en cualquier organismo social y sirve para ellos explicar en gran parte su comportamiento. El administrador va a coordinar personas, y al mismo tiempo a coordinar la actuación de estas mismas personas, con las cosas. Necesita, por lo mismo, conocer del mejor modo posible los diversos puntos psicológicos para tratar de influir en el logro de la cooperación de los hombres, como base para su coordinación. La Economía esta se encarga del estudio de los mecanismos que regulan la producción, repartición de consumo de las riquezas. Su relación principal con la administración es alcanzar ingresos, recursos, ofertas y demandas. Estas son solo unas de las ciencias más importantes que se vinculan con la administración, ya que al parecer existen otras como: antropología, filosofía, ingeniería industrial, sociología entre otras. Nos damos cuenta de que estas ciencias no pueden faltar en la administración, son como un rompecabezas, si llegase a faltar una pieza esta no tendría forma y por consecuente estaría incompleta. Es importante saber cuan necesario es el estudio de cada una de estas ciencias para poder ponerlas en practica en su totalidad y hacer así una organización mas estable segura y confiable a la vista de nuestros clientes, empleados, competencia y organizaciones estatales.

Al conocer la historia de la administración y las ciencias que se vinculan con la misma necesitamos conocer ciertos principios que la administración tiene.

¿Cuál es el aporte de los catorce principios de la administración de Henry Fayol para la administración actual?

Henri Fayol (1841 - 1925) nace de la necesidad de encontrar lineamientos para administrar organizaciones complejas, establece catorce principios de la administración División del trabajo: Entre más se especialicen las personas, con mayor eficiencia y eficacia desempeñarán su oficio. Autoridad: Los gerentes tienen que dar órdenes para que se hagan las cosas. Disciplina: Los miembros de una organización tienen que respetar las reglas y convenios que gobiernan la empresa. Esto dará un buen resultado a la empresa y estará a un buen nivel. Unidad de Dirección: Las operaciones que tienen un mismo objetivo deben ser dirigidas por un solo gerente que use un solo plan y no varios. Unidad de Mando: Cada empleado debe recibir instrucciones sobre una operación particular solamente de una persona en este caso el Gerente. Subordinación de interés individual al grupal: En cualquier empresa el interés de los

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