Introduccion

Conclusiones

Si bien el estrés es un problema individual, el hecho de que se dé en una empresa significa que hay un número importante de trabajadores con este problema y, por tanto, encontraremos las causas en la misma

Las repercusiones del estrés, no recaen solamente sobre los individuos sino sobre diferentes aspectos del funcionamiento de la empresa. Los costes son soportados tanto por los individuos y por la empresa, como por el Estado .

La información que obtuvimos mediante la entrevista que se hizo al dueño de la empresa, Don Patricio Camus y la encuesta bajo el modelo Demanda-Control (DC) de Karasek, nos permitio sacar conclusiones. Del total de Trabajadores encuestados, la mayoría manifestó tener poco conocimiento sobre el Estrés y Estrés Laboral. Así como no conocer las causas, consecuencias y acciones para prevenir el Estrés Laboral.

En la actualidad, es esencial la participación de las empresas y empleados, con objeto de mejorar los ambientes laborales, propiciando el desarrollo de sus trabajadores, para aumentar su productividad, los rendimientos, la calidad en el trabajo y desde luego la salud de sus empleados.

Al ir dos veces a la empresa FACE-IT , que sus trabajadores en la gran mayoría están recargados de trabajo pero no conocen las consecuencias que trae esto,además pudimos conversar en variadas oportunidades con los trabajadores que en su mayoría se quejaba por problemas de relación con sus colegas . Su dueño el Sr. Camus nos dijo en ambas ocasiones, que estaba tratando de implantar en la empresa un programa nuevo y que diera mas soluciones a los trabajadores ,esto en un futuro va a ayudar a combatir lo que es un problema grave como el estrés laboral.ayudase así a combatir lo que hoy es un verdadero problema laboral el ESTRÉS.

...