LA ÉTICA ensayo

ACTIVIDAD 1.1

ENSAYO SOBRE LA ÉTICA

LA ÉTICA

Un comportamiento a menudo se puede definir como la conducta de una persona, la forma y modo de acción en el que esta persona trata a los demás y la forma en que él o ella responden a un estímulo. Caracterización del comportamiento de una persona por lo tanto, no es un asunto simple, con cualquier investigación en este campo convertirse en una empresa altamente compleja

Ética son los principios y valores de una persona utiliza para regir sus actividades y decisiones. Para llevar una vida ética y de diferenciar el bien del mal, son temas universales que tienen que ser determinada y aplicada. La palabra significa "ética" diferente a diferentes personas y se basa en los principios morales, filosóficos y religiosas de la sociedad en que se practica. Puede diferir de una cultura a otra. Todos los problemas de la vida tienen soluciones, pero todas las soluciones no están basadas en principios morales, cuyos principios por sí solos no conducen a decisiones éticas.

Ser ético también no es el mismo que seguir una ley. La ley incorpora a menudo las normas éticas a las que la mayoría de los ciudadanos se suscriban. Pero las leyes, como los sentimientos, pueden diferir de lo que es ético, en cualquier sociedad, la mayoría de la gente acepta las normas que son, de hecho, ético. Pero las normas de comportamiento en la sociedad pueden desviarse de lo que es ético. Toda una sociedad puede llegar a ser éticamente corrupta.

En una organización, Un código de ética es un conjunto de principios que guían a la organización en sus programas, políticas y decisiones para el negocio. La ética de las organizaciones basa en el principio del comportamiento en las mismas debe entenderse mediante el examen de la interacción de muchos factores y fuerzas; no se debe empezar por mirar a las personas buenas y malas. Esto es particularmente cierto en los negocios, donde los líderes, gerentes y empleados frente a los incentivos en conflicto, los mensajes y las presiones de múltiples partes interesadas.

Si se quiere mejorar el comportamiento ético dentro de una organización se debe pensar en muchas partes móviles, tomar muchas perspectivas diferentes, y se basan en la investigación de muchos campos. Por ejemplo, si se mejorar la confianza y la moral dentro de su empresa, puede cambiar sus prácticas de contratación, mejorar la equidad de los procedimientos internos y cambiar algunos contextos sociales, dando el ejemplo de un liderazgo ético en la parte superior y el apoyo en el medio. Si se hace todas estas cosas, se cambiará profundamente la cultura de su empresa de una manera que hará que los cambios autosostenibles y en última instancia, rentable

En conclusión,  las personas necesitan algún tipo de guía moral a través de la vida. Muchos pueden pensar que pueden salir adelante sin uno pero lo más probable es que son egoístas y tienen un principio que los está guiando. Esto puede parecer un principio atractivo por el cual podemos tomar decisiones hasta que uno empieza a pensar en ello. A modo de guía para todas las personas de este principio llevaría y no dar lugar a muchos conflictos. Lo que se necesita es algo que va a permitir a los seres humanos a vivir unos con otros en un orden.

Al destacar el reto de comportamiento ético se deben cumplir las organizaciones si están verdaderamente preocupados por la rectitud de supervivencia, la integridad y la competitividad. Lo que se necesita en los momentos complicados de hoy es por más organización para avanzar y operar con culturas fuertes, positivas y éticas. Las organizaciones deben asegurarse de que sus empleados sepan cómo tratar con las cuestiones éticas en su vida laboral cotidiana. Como resultado, cuando el clima ético es claro y positivo, todo el mundo sabrá lo que se espera de él o ella cuando se producen los dilemas éticos inevitables.

ACTIVIDAD 1.2

ÉTICA Y TRABAJO EN LA ORGANIZACIÓN

Defina.-  ¿Qué es responsabilidad ética?

La responsabilidad ética es el deber que adquiere el hombre para hacerse cargo de sus actos y consecuencias, por aquello que ya se realizaron siguiendo un camino moralmente correcto debido a que lo que hace repercute entre terceros pudiéndolos beneficiarlos o perjudicarlos.

Explique.- ¿Qué es el juicio ético?

Es el proceso de considerar varias alternativas y elegir la alternativa más ética para así emitir un resultado de algo previamente determinado. La acción que se  toma en cualquier escenario, y en esa definición se vincula con la acción misma. En términos generales, el juicio ético se puede definir de manera que incluya el proceso de decisión, así como la acción misma.

¿Qué es  el trinomio ético?

Es la relación entre el bien, la norma y la virtud debido a que existe un dinamismo cuando se refiere a trabajo esto implica que constituirá mayor bien, seguido por las normas o principios, siendo eficiente  y demostrando dominio en el campo por la virtud.

¿Qué es la profesionalidad?, de acuerdo a la ética del trabajo.

Radica en la importancia entre la técnica y ética sin división alguna, en relación a esta dimensión se puede juzgar  en cualquier tipo de tarea profesional, además es importante adquirir ideas ajenas o falsa puede resultar una acción de falta de profesionalidad para quien la aplica.

¿Qué es una organización éticamente enferma?

Se refiere a la destrucción critica del hombre basadas en las relaciones humanas y confianza de las mismas, las cuales pueden ser efectivas en las en la  economía pero en contra a la ética, puesto que existiría la utilización de las personas, falta de trasparencia en la información, etc.

 ¿Qué es una organización éticamente sana?

Se presenta cuando existe un buen movimiento armónico y relación entre su entorno más no un crecimiento poco ético el cual no afecte la calidad  humana por sus actividades, aportando en el crecimiento de las virtudes y a su vez de manera regular a la economía.

ÉTICA Y EL TRABAJO EN ALTA DIRECCIÓN

¿Qué son las fuentes de poder directivos?

De acuerdo al término poder, es la capacidad poder influir  en el comportamiento de sus miembros en diferentes campos de las organizaciones, es decir que existe la responsabilidad de direccionar a todos lo que conforman la organización asumiendo un poder de sentido ampliamente directo a algo previamente determinado.

¿Cuáles son los tipos de poder? Explique la relación existente entre ellos.

De recompensa, coercitivo, legitimo, experto y de referencia.

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