La Organizacion

K. J. Halten: (1987) " Es el proceso a través del cual una organización formula objetivos, y está dirigido a la obtención de los mismos. Estrategia es el medio, la vía, es el cómo para la obtención de los objetivos de la organización. Es el arte (maña) de entremezclar el análisis interno y la sabiduría utilizada por los dirigentes para crear valores de los recursos y habilidades que ellos controlan. Para diseñar una estrategia exitosa hay dos claves; hacer lo que hago bien y escoger los competidores que puedo derrotar. Análisis y acción están integrados en la dirección estratégica

En el transcurso del tiempo las organizaciones han ido evolucionando para tener un mejoramiento en los centros de trabajo. Incluyendo así una mano de obra mas capacitadas el uso de nuevas técnicas y métodos y de igual forma el uso de tecnologías mas avanzadas.

Podría hablarse de los círculos de calidad, definido como un conjunto de personas que tienen el objetivo de realizar actividades en dicha organización. Encontrando así el desarrollo de cada uno de los individuos que la conforman y tener un resultado optimo que cumpla con los objetivos planteados.

La evolución que han tenido las organizaciones las han llevado a puntos mal altos en eficiencia y eficacia, es ahí donde se llega a la estructura en la organización por procesos que podría definirse como un mecanismo creado para buscar métodos efectivos que contribuyan al desarrollo de la organización y de cada uno de sus integrantes, con este método la capacidad de los individuos al tomar decisiones o al desarrollar una labor seria mas eficiente y contribuiría a obtener resultados óptimos.

Para obtener los resultados esperados deben plantearse diferentes cuestionamientos que le ayudarían a la organización a plantear mejor sus objetivos y a la hora de tomar decisiones y así escoger el camino por el que dicha empresa llegara al éxito.

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