La Parabola Del Sadhu

La parábola del Sadhu-

¿Crees que situaciones parecidas se encuentran en la vida profesional y en las organizaciones?

Desde nuestro punto de vista la parábola del sadhu es un claro ejemplo de la vida de las organizaciones y de los profesionales en sí, es una herramienta útil que ofrece un panorama de situaciones que suceden de seguido pero que no solo ocurren en las organizaciones sino también en la vida de cada individuo porque a veces muchos temen de descuidar sus responsabilidades ya sea por ayudarle al otro o por contribuir en otras cosas que no tengan que ver con su trabajo, por eso es que muchas personas tienen ética individual pero y ¿su ética colectiva dónde queda? Siempre en todos los acontecimientos laborales o cotidianos se necesita de un apoyo colectivo si el individuo no cuenta con este apoyo o simplemente no lo sabe utilizar se va encontrar perdido dentro de una sociedad llena de valores y antivalores pero que en ocasiones reinan más los segundos que los primeros. De esta manera esta historia es la que permite entender que ante las distintas situaciones que suceden siempre se debe dar una respuesta inmediata ya que es importante actuar de la mejor manera o de manera razonable por así decirlo para tomar buenas decisiones, de lo contrario las consecuencias no serán las mejores, no dejarse llevar por el estrés, por el afán de querer hacer las cosas y por trabajar sobre presión de eso se trata y en ocasiones no dejar que la adrenalina se apodere del cerebro y de su parte razonable. Por eso la parábola de Sadhu ofrece una visión sobre las situaciones de los negocios, sirve como punto de partida para las organizaciones para cuestionarse y pensar si están haciendo las cosas bien , si en realidad su organización aparte de que este fundamentada en una ética individual también lo esté en una ética colectiva y donde formen a sus trabajadores con un espíritu de liderazgo, de colectividad y principalmente de una “ética para los negocios” es decir, de una conducta correcta para que puedan enfrentar ciertos dilemas de la vida, ya que actualmente las empresas solo se enfocan en producir y obtener ganancias y están dejando atrás lo que aparte de eso es importante, que es no pasar por encima de nadie para lograr lo que se quiere, basar la experiencia en los valores y no en los antivalores y principalmente ayudar a los demás sin dejar atrás las responsabilidades éticas que tienen, por eso lo sucedido con Sadhu es una enseñanza a las empresas y a la vida profesional de muchos individuos porque en muchas ocasiones han pasado por lo mismo y han hecho caso omiso donde en realidad deberían prestarle atención a algo tan importante como esto. Los gerentes de las grandes organizaciones solo se enfocan en ganar poder, reconocimiento y dinero sin importar pasar por los demás pero se debe tener en cuenta que para llegar al éxito no solo se necesita de esos tres elementos sino también de la ayuda de los demás, de valorar su trabajo y lo que hacen , de ayudar en cualquier momento si es necesario, fundamentar sus conocimientos en una visión colectiva, de liderazgo, de autenticidad, de libertad de investigación , de apoyo a los valores y de un sentido de dirección para lograr ese éxito que tanto se busca, pero para obtener ese triunfo no solo se necesita de esta mezcla de elementos también se necesitan que en cada grupo de trabajo exista un líder, un líder que motive al

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