La administración en la revolución industrial

Introducción

En el siguiente trabajo se mostrará una línea del tiempo sobre la administración y su evolución a lo largo de los años, durante toda la historia, desde sus orígenes hemos percibido cambios en la manera de administrar nuestros bienes y obligaciones con la sociedad y de manera individual. Con el siguiente documento se espera poder dejar un mensaje claro con información que presentará hechos históricos sobre la administración y como ha sido una herramienta importante para el ser humano.

También se destacarán hechos importantes que ha vivido el ser humano y que han generado un verdadero impacto en la forma de administrar nuestros bienes y obligaciones tanto de manera individual como en conjunto con la sociedad.

Toda esta información es necesaria de conocerse pues es parte fundamental para comprender hoy día como funcionan nuestros sistemas de administrar las funciones básicas en las empresas.

Revolución Industrial

En la historia, la revolución industrial tuvo un gran impacto en nuestra sociedad y fue un enorme acontecimiento para la humanidad, los factores que caracterizaron esta época son: la mecanización de la industria y la agricultura, la aplicación de la fuerza motriz, el avance de los transportes y comunicaciones y el desarrollo de las fábricas.

Teniendo en cuenta el gran aumento del desarrollo de las fábricas, propició el inicio de la administración, esto ocurrió porque se originaron muchos cambios en los sistemas de producción, ya que a partir de ese momento fueron remplazados los esfuerzos humanos para la producción por la utilización de máquinas para acelerar el proceso.

De igual manera se crearon jerarquías ya que antes no existían porque se trabajaba de manera individual. Con la creación de éstas era necesario delegar las responsabilidades del trabajo en diferentes áreas como: director, subdirector, obrero, etc.

Con todos estos cambios la empresa requirió de la administración para hacer normas para regir el trabajo, formas de comportamiento y una necesidad de coordinación permanente, todo esto con el fin de obtener un orden y un seguimiento en las empresas.

Por otra parte con la revolución industrial aparece la necesidad de estudiar la productividad humana, la investigación administrativa, los conceptos de administración las funciones de ésta y enfoque de proceso, para aplicarlas a la empresa y hacer un mejor ambiente de trabajo, mejorar la producción, acomodar de mejor manera el área de trabajo y a su personal productivo.

Con la nueva industrialización fue necesario la aparición de la investigación sobre la productividad humana, la investigación administrativa, los conceptos de administración las funciones de ésta y el enfoque de procesos.

Para que aplicar las normas previamente establecidas fuera una necesidad se aceleró el proceso de desarrollo de las fábricas, para conseguir una mejora en la producción, acomodar de mejor manera el área de trabajo y a su personal productivo.

Al acelerar el desarrollo de las fábricas fue necesario crear incentivos en los laborantes para que estos ejercieran una mejor producción y que ésta fuera mucho más eficiente, los ejemplos de estos incentivos que los motivaban a hacer sus trabajos laborales eran los siguientes: Bonos de producción, pago de horas extras, etc.

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