Organizacional

Psicología organizacional

“La mejor decisión del ser humano es progresar a través del estudio”

 Descripción de la asignatura

La psicología organizacional responde desde la óptica de las ciencias humanas a los retos planeados por el momento histórico actual (globalización) que demanda perfiles laborales. Componentes y con un adecuado nivel de madurez emocional.

 La PO destaca la importancia de los procesos de provisión de recursos humanos, lo cual implica puntos e instrumentos (provisión) precipitarse a un acontecimiento provisional RRHH cuando requiere.

 Los complejos conceptos actuales en materia de estructuras organizacionales requieren de empleados capaces de poder comunicarse adecuadamente.

 Destaca lo imperativo de estar preparando para enfrentar los cambios que el entorno demanda, a la vez asimilarlo y superar la resistencia al mismo.

“toma decisiones asertivas”

Historia de la psicología organizacional

Esta disciplina se desarrolla ampliamente en las últimas décadas, con un enfoque interdisciplinario, en virtud de la problemática del manejo de los recursos humanos.

Inicialmente eran los psicólogos industriales quienes, con pocos elementos, se acercaban a las organizaciones para la selección y reclutamiento de personal.

Para entender el ordenamiento del trabajo recurrieron a los ingenieros quienes realizan su aporte ordenando los procesos con el fin de optimizar la selección de personal a partir de una definición más clara del puesto de trabajo para adecuar las capacidades del individuo con la tare a realizar.

Luego gracias al aporte de otras ciencias, surge la psicología organizacional, cuya función es analizar las relaciones entre las partes (patrono-empleado)

Visión

Misión

Plan estrategia rumbo a que quiere llegar.

A diferencia del psicólogo industrial, el psicólogo organizacional, no solo se ocupa de problemas como:

 Reclutamiento

 Evaluación

 Entrenamiento

 Análisis de cargos

 Incentivos

 Condiciones de trabajo

Si no también:

 Del comportamiento de los grupos y sub sistemas del trabajo

 De la respuesta de la organización en su conjunto ante estímulos internos y externos

El nivel del individuo, punta extremo de la admisión del trabajo, es el campo de estudio de la psicología organizacional

Un conflicto siempre se expresa a través de los individuos, estos tienen una personalidad que reacciona subjetivamente ante diversas situaciones.

“conflictos”

El individuo aspira al éxito psicología y a la autoestima.

Argyris sostiene, si se desarrollan las actividades esenciales de la organización centrada, en el logro de los objetivos, el mantenimiento al sistema interno y la adaptación al contexto, el individuo tendrá más oportunidades de expresarse sus potencialidades, experimentar la autoestima y alcanzar el éxito psicológico.

1.1 art. Sobre éxito psicológico

Éxito personal

PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL

La vida entera de individuos se desarrolla dentro de las organizaciones y dentro de ellas, encuentra una vida social en la cual se mezclan y enfrentan ideas, sentimientos, intereses y aspiraciones.

Los responsables de tales organizaciones, se esfuerzan por analizar y orientar esos comportamientos con el objeto de producir bienes y servicios.

Eficiente eficaz

A lo largo

...