RIESGOS

1. RTA: que la Suspensión del contrato de trabajo consiste en la cesación momentánea, sin llegar a la ruptura misma, de la ejecución del contrato de trabajo; mientras que la terminación del contrato de trabajo consiste en la finalización de la relación jurídica laboral definitivamente. Causa y terminación: retiro voluntario y la rescisión del contrato de trabajo

2. RTA: en que las prestaciones sociales causadas en el periodo de información de un salario integral

que además del salario ordinario incluya el pago de todas las prestaciones sociales, recargos por trabajo nocturno, horas extras, dominicales y festivos, pagos en especie, subsidios e intereses, con excepción remuneraciones comunes, especiales y pactadas diferentes a: los sueldos y salarios que la empresa o empleador está obligado a cancelar. Incluye: primas legales y extralegales; vacaciones1; cesantías e intereses sobre cesantías;aportes a la seguridad social (salud, pensión riesgos profesionales); aportes parafiscales (ICBF, Sena y Cajas de Compensación) y todos aquellos rubros estipulados como prestación social en el Código Sustantivo del Trabajo.

3. RTA: Cada factor productivo se debe trabajar de manera eficaz en el logro de los objetivos que realiza dichas tareas y que la persona pueda ejercer funciones laborales con la competencia requerida por la empresa.

4. RTA: para cubrir los riesgos o necesidades del trabajador que se originan durante la relación de trabajo o con motivo de la misma.

5. RTA: Bueno pero Además se puede considerar algunos factores de tipo externos tales como de personas cualificado en el puesto adecuado y en el momento adecuado, que las personas que se recluten cumplan con las condiciones y cubran con el perfil y a cuatro áreas de requisitos las cuales se aplican a cualquier nivel de cargo.

6. RTA: lo relacionado con la remuneración del personal se encuentra, el salario es la remuneración de los

servicios prestados por el trabajador en una relación de la remuneración ordinaria, está compuesta por lo que común o regularmente paga el empleador al trabajador en los periodos de pago convenidos.

7. RTA: Es un acuerdo de voluntades entre el patrón o sus representantes por una parte y el trabajador por la otra. Puede hacerse por escrito o realizarse de formaverbal. A través de este el trabajador se obliga a

prestar para el patrón un trabajo personal, el tipo de relación de trabajo (por obra o tiempo determinado o

tiempo están reguladas por el ordenamiento laboral colombiano y gozan de los mismos derechos

obligacionales.

8. RTA: El salario es la remuneración de los servicios prestados por el trabajador en una relación de trabajo dependiente.

Según la forma de pago, el salario puede presentar dos modalidades:

En dinero, en especie, el salario

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