Recursos Humanos

Tanto la globalización como la tecnológica tienen efectos drásticos con respecto al trabajo.

La globalización es el proceso mediante el cual las empresas expanden sus ventas o sus productos no solo al mercado local, si no a uno extranjero.

Empresas que antes solo trabajaban para un mercado local y con personal local, ahora también ponen sus fábricas en el exterior y hasta traen personal de trabajo del exterior porque es mas barato.

Por ejemplo una empresa que fabrica solo en la Argentina, y con empleados nacidos allí, ahora pone una pequeña empresa en los Estados Unidos, y contrata empleados estadounidenses, debido a que es mas barato y además están calificados.

Pero esto también genera una constante competencia, debido a que ahora no solo compiten contra el mercado local, sino que compiten con mercados externos.

Esto también estuvo acompañado por el avance de la tecnología. Esto ha obligado a las empresas a volverse más competitivas, para ser las mejores dentro de su mercado.

La tecnología esta cambiando también la índole del trabajo, debido a que muchas personas gracias a ella pueden trabajar desde casa. Esta es la parte positiva, aunque como todo también existe la parte negativa del avance de la tecnología, y esto seria básicamente que con el avance constante, cada ves mas puestos de trabajos son reemplazados por maquinas, o también por personas mas especializadas en las tareas a seguir. Es por ello que mucha gente se queda sin trabajo.

Pongamos un ejemplo:

Una empresa en sus comienzos solo comercializaba con países de la Argentina, tenía un empleado de mas de 20 años de antigüedad, pero ahora gracias a la globalización, comienza a comercializar con los Estados Unidos y necesita ahora que dicho empleado sepa hablar ingles, cosa que cuando recién empezó no necesitaba.

El empleado tiene dos opciones, o bien aprende ingles, o quien lo echan.

Debido a que le están pagando por una función que no sabe a ser y debido a que ahora la empresa necesita un empleado que tenga esta capacidad, allí es cuando este empleado se queda sin trabajo y la empresa o bien contrata a alguien de los Estados Unidos o bien contrata a alguien que tenga la capacidad necesaria en Argentina para realizar este trabajo.

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