Resumen De Dostrina

El presente ensayo tiene como esencia hacer una reflexión del comportamiento actual del hombre policial en su desempeño laboral, comparado justamente con una propuesta del aspecto y la educación recibida por parte del núcleo familiar, antes del proceso de selección e incorporación del aspirante a la escuela de formación y la capacitación recibida durante su permanencia en ésta.

Nuestra institución como cualquier otra empresa, indiferente al servicio o producto que ofrezca a sus clientes, debe estar enmarcada dentro de unos parámetros previamente establecidos y relacionados estrechamente con el sistema de gestión integral en busca de una cultura organizacional, es así que para nuestro caso sean seleccionados o escogidos cuatro principios institucionales, correlacionados con catorce valores institucionales, sin dejar de lado que éstos deben interrelacionarse con las cualidades de cada ser humano y que en realidad lo que buscan es la formación de un policial integro1.

La Policía Nacional ha procurado día a día mejorar la imagen corporativa y es así que en cumplimiento del programa presidencial2, que busca erradicar la corrupción de los funcionarios del estado colombiano y que la instituciones se posicionen y gocen de credibilidadante la comunidad en general.

La Policía Nacional a raíz de la implementación de la política presidencial de Seguridad Democrática y su posterior consolidación y lo que esto implica, se vio abocada a incrementar su pie de fuerza, llevando consigo la responsabilidad de incorporar a la institución un sin número hombres y en algunas situaciones con procesos abreviados de selección y formación,

1 La palabra integridad aplicada a una persona indica que vive correctamente, no está dividida, es una persona recta, proba, intachable y no es diferente en circunstancias diferentes. Una persona íntegra es la misma en privado que lo que es en público.

2 Decreto 2405 de 1998 (noviembre 30).

permitiendo así la salida al servicio de la comunidad de hombres con poca formación institucional y humana, entendiendo que una vez se ha formado un

Policía éste será el reflejo de las normas que les fueron incorporadas desde el momento que dio sus primeros pasos en su niñez.

Se deben fortalecer los procesos de selección y formación del talento humano, que permita escoger y preparar policías con buenas bases familiares y sociales fundamentadas en las buenas costumbres que al final se verán reflejadas en un modelo para la sociedad colombiana, siendouna persona con capacidad de asumir y enfrentar retos de la mejor forma posible y teniendo presente el cumplimiento de las normas.

• Que el desenvolvimiento del individuó policial en su campo laboral, correlacionado con su comportamiento humano es producto de su socialización, educación y formación antes del ingreso

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