UBUNTU

En este ensayo podremos relacionar la filosofía africana del Ubuntu basada en la unión de todos como una sola familia y la realidad de vida empresarial, teniendo en cuenta el mundo cambiante en el que nos desarrollamos y la necesidad de estar constantemente acaparando aportes y nuevos métodos que nos puedan ayudar a desempeñarnos mejor en nuestras organizaciones. Esta filosofía resalta la conexión que debemos tener todas las personas de un departamento de la compañía, igual que la interrelación de los departamentos entre sí para que lograr el éxito de las metas deseadas de cada área y de toda la organización en general.

UBUNTU

En el mundo empresarial en el que nos encontramos muchas veces discriminamos a aquellos que trabajan para nosotros y no tenemos en cuenta la importancia de ellos en el desarrollo de nuestras metas y el éxito de nuestras acciones, el desarrollo de vida empresarial debe basarse en el lograr de un grupo y no de una persona en especifica. Se hace necesaria la colaboración de todos para lograr que una organización funcione, es importante que cada uno de los elementos humanos y departamentos funcionen de manera correcta, y no olvidar la interdependencia que hay entre ellos, el mantener un ambiente y clima laboral adecuado, tranquilo y armonioso es lo que aporta una ventaja competitiva. Es indispensable resaltar la igualdad de cada uno de los miembros de la compañía como miembros de la familia de seres humanos que se colaboran entre sí para crecer mutuamente, esto es Ubuntu.

John, al darse cuenta de la realidad de su situación hablando con Simón se intereso mas por ésta filosofía y comprendió que Ubuntu quería decir “todos estamos juntos en esto”, cosa que no aplicaba en nada a lo relacionado con su gerencia ya que no hacia funcionar a su personal, no lo motivaba, no sabía corregirlos y prefería hacer el trabajo de todos antes de buscar la manera de hacerlos funcionar; en ese momento su manera de pensar cambio y se intereso en mejorar la relación con sus empleados.

Esto que le sucedía a John me hizo recordar el área de recursos humanos en las organizaciones donde se resalta la importancia del capital humano, esta situación que estaba viviendo John se relaciona con su manera errada de creer que todo el mundo es como él, y que no necesita de motivación para hacer bien su trabajo, pero por el contrario su equipo de trabajo necesita mucho de esa motivación para trabajar y adquirir un sentido de pertenencia con la organización y así generar un mayor compromiso, además de un mayor interés por desarrollar sus puestos de trabajo. John no está desarrollando de manera correcta el clima laboral, es un jefe que no cree en su personal.

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