ANÁLISIS CAPÍTULOS LIBRO “USTED S.A.”

[pic 1]

MERCADOTECNIA

ANÁLISIS CAPÍTULOS LIBRO

“USTED S.A.”

Tnte. Montenegro Luis

ID: L00270017

NRC: 3977

Capítulo I

Cambio de paradigmas: lo único constante es el cambio

Se puede ver los cambios en cuanto al pensamiento que se tenía acerca del trabajo anteriormente cuando uno tenía un trabajo y si no lo tenía , mostrándonos de parte de los trabajadores  su fidelidad y su vinculación con la misma comparándolo con hoy en día es parcialmente lo mismo solo que las personas son más vulnerables al cambio de trabajo.[pic 2]

Se puede notar en estos tiempos que si una persona tiene un trabajo y ese trabajo no es de su agrado y ve que no progresa con el mismo esta persona va a renunciar y busca un nuevo empleo comparándolo con tiempos pasados esto era casi imposible de lograrlo ya que todas las personas se hacían al trabajo así no fuera de su agrado porque si no tenían uno las personas eran mal vistas por los demás.  En este capitulo nos deja un análisis muy cierto que es el de : “ tener un puesto mas alto es mas vulnerable a perderlo porque si la empresa es exitosa y quieran comprarla entonces los nuevos dueños traerán otras personas para que ocupen los puestos de la gerencia, en cambio los obreros podrían tener la oportunidad de seguir trabajando para la misma empresa”.  

El trabajo no es un derecho patrimonial, pues el trabajo era incluso heredado, hoy no podemos esperar conservarlo por toda la vida, son muchas las razones que nos llevaran a cambiar de empleador por sus múltiples características y perfiles necesarios por la empresa. El éxito no depende del trabajo el éxito depende de que si el trabajo que uno tiene lo llena como persona y lo atrae a la felicidad con lo que hace. No por tener un buen trabajo con una buena paga se puede llamar a esa persona exitosa. A demás como nos presentemos a un trabajo habla mucho de nosotros no debemos perder la costumbre de estar presentable todos los días ya que eso causa una buena impresión con nuestros contratantes como con las personas que nos rodean.

Capitulo II

La empleabilidad

Este capitulo nos quiere decir que debemos preguntarnos siempre las competencias debemos tener para encontrar un empleo además de ser competitivos en constante cabio e informarnos de nuestro medio en el que trabajamos ya que se pueden presentar oportunidades mejores con un mejor empleo con mayor remuneración.[pic 3]

Empleabilidad, dentro de un análisis defino que es la capacidad de agregar valor y desarrollar las competencias requeridas para encontrar o mantener un espacio de contribución profesional cuando y donde sea necesario.

Se trata de realizar una autoevaluación de nosotros mismos al salir del trabajo cada día, preguntarnos qué es lo que hemos hecho, esto se debe realizar todos los días, ya que esto nos indicará que hacemos bien y que debemos mejorar una autocrítica nos ayuda más que los llamados de atención.  La proactividad del empleado se va a llevar a preguntar qué valor agregado le dio a la empresa no anualmente ni mensualmente si no con el diario trabajo. Así que si el empleado quiere salir del lugar de trabajo debe esforzarse mas por ser mas empleable y además de ello tiene que analizar el mercado laboral no solamente en el país sino también a nivel mundial, para ello deben trabajar en el plano social.

Capitulo III

Mejorando su competividad personal

Nadie se va a sentir bien en un ambiente con una persona soberbia, amargada, arrogante, si somos inteligentes emocionalmente, haremos todo lo contrario a lo que hacia la persona.[pic 4]

Como profesionales que somos y seguir creciendo en nuestra rama debemos seguirnos actualizando en conocimiento y en todo lo que envuelva nuestro trabajo y el de nuestra competencia. Debemos enlistar y esforzarnos por dar a nuestra empresa resultados y logros alcanzados para q valoren nuestro trabajo y nos consideren para un mejor puesto, y sobre todo para nuestro desarrollo personal y para que la empresa a la q trabajamos, así noten la valía y  contribución para su desarrollo complementándolo con los capítulos anteriores y así dependiendo de nuestro bienestar en la empresa permanecer en ella o ir a una que mejor se acople con nuestros requerimientos. Debemos enfocarnos en aprender de las cosas que evolucionan siempre en el mundo cambiante y agil como la tecnología. Y conocer mejor d otros idiomas principalmente el ingles ya q es el idiom que evoluciona en segundos a mundial de los negocios. Debemos ser siempre humildes a medida que ascendamos y recordar siempre de donde empezamos. Y ser muy pacientes con las personas que trabajan con nosotros. Ya q igual q nosotros se perfeccionan con la experiencia. Debemos tener ética profesional para no dejarnos sobornar. Pues un error que cometamos podría cerrarnos las puertas de todos los lugares. Ya q el honor es un valor q no se recupera ni con todo el dinero del mundo.

...