Analisis y conclusiones del libro “Usted S.A.”

“AÑO DE UNIDAD LA PAZ Y EL DESARROLLO”

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FACULTAD DE HUMANIDADES Y CIENCIAS HUMANAS

ESCUELA PROFESIONAL DE PSICOLGÍA

ANALISIS Y CONCLUSIONES DEL LIBRO “USTED S.A.” – INÉS TEMPLE

Curso:

Docente:

Estudiante:

VACA ORDOÑEZ, Fergunson Junyor

CHICLAYO, 2023

ANÁLISIS:

“El trabajo para toda una vida”, según palabras de la gran comerciante Inez Temple, sigue siendo el de los arqueólogos, ya que existen diversas razones que hacen fácil perder este tiempo, al margen de los conocimientos, horas de trabajo o lugar de estudio y estudios. . El trabajo va como un matrimonio cuando el día termina repentinamente. Ahora bien, el objetivo es lograr un buen objetivo de trabajo, pero ¿cómo podemos lograr una utopía de trabajo y qué se necesita para ello? Para responder a esta pregunta, nos centraremos en tres cosas que Temple cree que son importantes para aumentar el potencial de una persona y mantener la capacidad de contribuir que la hará sentir plenamente satisfecha. 

El factor Lucidez, es el primer paso hacia la utopía del trabajo. La única constante es el cambio, así es como comenzamos a darnos cuenta de que tenemos que adaptarnos a nuevas formas y dejar de lado las formas en que crecimos. A medida que los humanos seguimos evolucionando, las empresas también cambian porque tienen que hacerlo, ya que el éxito de un negocio depende en gran medida de la capacidad de una empresa para mejorar. Por lo tanto, el éxito de uno también depende de la capacidad de uno para reinventarse. 

De "para toda una vida" hasta que estemos de acuerdo ", esto es muy común al final del mundo del trabajo, y luego y en las relaciones matrimoniales que, si su pareja no escapa, para dar afecto, amor y pasión, esta relación falla y ha cambiado, lo mismo sucede en el trabajo, seguirá siendo en la medida en que ambas partes estén satisfechas. Esto significa que debe agregar valor, contribuir al resultado de la empresa y lograr el éxito. Además, este no solo mantendrá la organización a la que pertenece, pero también puede cuidarla profesionalmente y se sentirá satisfecho. De lo contrario, si no es necesario, debe mantener su trabajo y entregar contribuciones a su empresa, o la empresa no es ventajosa para cumplir con sus expectativas o necesita un trabajo y lo está buscando. A veces, la transición normalmente es involuntariamente porque no siempre se reparan en una empresa, lo cual es bueno porque tienen la oportunidad de registrar un mejor trabajo.

Algo que a veces confunde a las personas es que creen que su trabajo es aún más seguro y es exitoso. Sin embargo, esto está mal que el futuro de la empresa depende de las altas posiciones si no puede exigirlo entre los mejores y renovarlo constantemente con su creatividad, por lo que es el primero, es el primero, quien deja la posición. Para alguien que es "competente" asumir este puesto. No siempre en una posición alta, tener dinero, a los últimos autos modelo y razones de moda, significa éxito, en el nuevo paradigma que esto es visto por el queso para nuestra satisfacción personal con lo que hacemos, no por lo que tenemos, por lo que tenemos, tener. Por lo tanto, el éxito en el nivel de trabajo significa una carrera que promueve la satisfacción profesional y personal, lo que promueve nuestro desarrollo que nos hace felices durante el día.

Para lograr la felicidad diaria, es un trabajo que necesita gastar tiempo y esfuerzo en el trabajo, de lo contrario somos los más comunes, "Ya la tengo, ya estoy convencido". Es una frase muy ambigua que se usa muy. Puede contratar para que podamos sentir nuestro propio seguro. Vivimos en un mundo donde la competencia es intensa, por lo que es el más apropiado. Adecuado para la posición de la posición de la posición de trabajo. Debido a que la compañía cambia constantemente y tiene nuestras necesidades, vendemos servicios, pagamos, los reconocemos y exigimos más que los que están en común con las ventas.

Para ser visto, se puede medir y claro, debe aprender a ser empleado. La información de trabajo según, Lee Hecht Harrison DBM, es la capacidad de agregar valor y desarrollar las habilidades necesarias para encontrar o mantener el trabajo, cuándo y si es necesario. Esto nos ayudará a conocer las competencias que debemos desarrollar y qué valor agregado debemos contribuir. Definamos nuevamente como individuos para mantener o mejorar sus trabajos actuales o alcanzar nuevos trabajos con un mejor nivel.

Cuando puede ser empleado, no es una empresa que elija si está trabajando en su empresa, sino el hecho de que está empleado para competir para que su trabajo cree eso, será una empresa que decidirá dónde trabajar. Por esta razón, siempre debemos someternos a la evaluación personal. Recuerde que mejorar el empleo dependerá de usted, no de la empresa.

Entonces, si desea ser empleado, debe hacer sus valiosas habilidades personales, lo que lo ayudará a saber cuál es específicamente el más importante y necesario para un mejor rendimiento. Además, debe centrarse en comprender la demanda en el mercado laboral. Esto significa que él sabe lo que necesita el mundo del trabajo en ese momento, de acuerdo con lo que se vivió y experimentó en ese momento y aprovechó las oportunidades que surgieron y finalmente la exposición a la toma de decisiones en el mercado objetivo, lo que podría distinguir entre los mejores candidatos con la misma experiencia y conocimiento, eligiendo una nueva contribución que es una competencia emocional, un punto importante que se desarrolla en el campo del trabajo y las relaciones interpersonales. Así como en las percepciones que poseen otros sobre nuestro trabajo.

Ya hemos visto que necesitamos ser competitivos a nivel global, así que no olvidemos que eso significa trabajar a nivel laboral y social; Cuando hablamos de planes de trabajo, sabemos que tenemos que tener claro el valor agregado; es decir, conocer los servicios que prestan en la organización para lo cual es necesario aplicar el sistema PAR (el problema que existe en la empresa, las acciones que realiza frente al problema y el resultado o el rendimiento que obtiene de la solución brindada) ; Además, para que mantenga tu competitividad, es necesario estar al día, al día y siempre al día de noticias y artículos o revistas tanto nacionales como internacionales relacionados con tu profesión y dominar herramientas como los idiomas. y tecnología que ayudan a ampliar los horizontes culturales. Sin embargo, cuando hablamos del nivel social, se refiere a encajar; En otras palabras, no solo debe ser bueno, sino también parecer bueno, utilizando ética y valores que ayuden a mantener la confianza de nuestros empleados, jefes o clientes. Asi mismo, el manejo adecuado de las relaciones personales y una actitud positiva permite que las organizaciones vean personas dispuestas a apoyar el cambio, que sean capaces de ver la oportunidad y no solo la amenaza, lo que puede mejorar la productividad. Por estas razones, es importante tratar de desarrollar una personalidad ordenada, disciplinada y responsable que nos permita crear situaciones de confort donde el trabajo sea tranquilo y de confianza.

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