APRENDIZAJE EN LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTE

APRENDIZAJE EN LAS ORGANIZACIONES INTELIGENTE

En este ensayo se hablara de la buena comunicación, de los  individuos y las organizaciones inteligentes, abiertas al aprendizaje, capaces de sobre ponerse a las dificultades reconocer amenazas y descubrir oportunidades y captarlas,  englobando en todas las formas posibles, personales, sociales y grupales.  una organización inteligente es  aquella capaz de desarrollar cualquier habilidad para triunfar en el futuro aquella que innova es decir no sólo la que hace descubrimiento sino que es capaz de usar esos descubrimientos para el momento de estar en una empresa para que  se gaste menos y produzcamos más  también es capaz  de adaptarse a los cambios que existen hoy en día, ya que  vivimos en mundo sumamente competitivo en el que las organizaciones deben saber explotar sus ventajas  competitivas para estar encima de las otras organizaciones. El objetivo primordial de este ensayo es conocer los nuevos tipos de liderazgo  y sus aplicaciones, identificar sus características principales, como se llegar a una buena comunicación. La habilidad para aprender más rápido que la competencia puede llegar hacer la única ventaja competitiva que tengamos en la organización y trabajo personal. Tomaremos en cuenta las habilidades de cada persona, su carácter y sentimientos.

 PETER SENGEE explica 5 disciplinas las cuales habla de lo siguiente:

1. El dominio personal

La cual nos permite aclarar la mente y abrirla para dejar entrar la paciencia y ver la realidad de forma diferente aquí es donde el aprendizaje personal y el organizacional  se juntan para encontrar un equilibrio entre el individuo y la  empresa prácticamente debemos enfocarnos en lo que realmente es importante para nosotros y no en otras cosas que limiten nuestras aspiraciones personales.

 Si los empleados no están motivados para alcanzar metas de crecimiento y desarrollo tecnológico…no habrá crecimiento, mayor productividad ni desarrollo tecnológico. En donde es necesario que cada individuo de la empresa ponga lo mejor de sí de diferentes maneras, y de cierta forma el pago por sus esfuerzos son aquellos incentivos que algunas empresas proporcionan.

1. Modelos mentales

Los cuales son los que tenemos desde que nacemos y están dentro de nosotros son los que nos dominan y no nos dejan tener una visión más halla Y influyen en nuestro modo de comprender el mundo actual .

Además el autor plantea que hay que aprender a ver las cosas desde diferentes puntos de vista, ya que de esta manera seremos más versátiles ante cualquier tipo de situación que se presente.

1. Visión compartida

Obtener y comprometerse con la visión global de la organización que viene siendo las metas, valores y visiones para un futuro. Sin duda alguna la visión (cualquiera que fuese) es aquello que deseamos crear, pero teniendo en cuenta “nuestra” realidad, pues no se podría llegar al objetivo y entonces sería un fraude todos los intentos por llevarla a cabo, lo que indica que esta se debería desarrollar con cuidado, y no dejarse llevar por una visión lejana a la realidad

1. El aprendizaje en equipo

Trabajar en equipo es algo esencial ya que se debe tener un propósito en común y una visión compartida.

No hay que olvidar que esta surge como la visión compartida, pues si todos tienen ese interés en común será más fácil que este aprendizaje en equipo se de manera exitosa, además hay que resaltar que para que esto se realice los miembros del equipo deben ser individuos talentosos, pero aunque sean talentosos y el aprendizaje sea a un nivel individual, no será viable pues se necesita que sea a nivel grupal

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