Administracion

Facultad de ciencias empresarial

Escuela académico profesional de

Administración

Fichas bibliográficas

Escuela de las Relaciones Humanas o del Comportamiento

De la Torre Ugarte Pérez Raúl

Takamura Calvay Sandro

Lic. Fany verde lujan

Gestión del Talento Humano

Chiclayo-Perú

2013

Escuela de relaciones humanas y del comportamiento

Raúl Gustavo De La Torre Ugarte Pérez

Sandro Takamura Clavay

Raulin_26_04@hotmail.com

rotavaycal@hotmail.com

Universidad Cesar Vallejo campus Chiclayo

Resumen: Estudia las condiciones ambientales y psicológicos en relación con la productividad Estudia al hombre en su ámbito laboral

Palabras claves: Escuela de relaciones humanas, gestión del talento humano

Escuela de las relaciones humanas y del comportamiento

• Estudia dándole mayor importancia al hombre en la acción administrativa tomando en cuenta las condiciones que lo rodean

• Define el trabajo como un actividad importante en la vida del hombre así como el reconocimiento de la importancia de las relaciones sociales

• Esta escuela prima los aspectos sociológicos y psicológicos

• Dificultad para su implantación por tiempo necesario para que se obtengan resultados

• Se mantiene gracias al desarrollo de las ciencias sociales

• Aplica la psicología del trabajo de la siguiente manera: los psicólogos elaboraran un test para escoger a los mejores hombre para las tareas concretas

• Los administradores abandonan la concepción tayloriana de que el obrero solo trabaja por dinero

• Los directores modifican entonces sus valores y sus modelos de supervisión

• Nace el slogan “El elemento humano es lo más importante”

• Surge como oposición a la teoría clásica de la administración

• Establece que el punto focal de la administración es la conducta humana : Todo se puede lograr por medio de la influencia sobre las personas

• Los gerentes deben emplear las mejores prácticas de las relaciones humanas, capacitación, comunicación y las relaciones humanas

Conclusiones

• En conclusión esta escuela estudia el desempeño laboral del hombre en su ámbito laboral, utilizando estrategias para ayudarlo a obtener una productividad

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