Análisis del texto "Fish"

UNIVERSIDAD CATÓLICA DE COSTA RICA

MAESTRIA EN CUIDADOS PALIATIVOS

GERENCIA EN CUIDADOS PALIATIVOS

“FISH”

2012

Idea textual Análisis personal Estrategia de acción

“(…)La fuente profunda de energía, creatividad y pasión que existe dentro de todos nosotros cuando aprendemos a amar lo que hacemos, incluso si en ese momento no estamos haciendo exactamente lo que amamos” Hay personas que trabajan en cuidados paliativos o en otros lugares porque “no les queda de otra”, tal vez a algunos ni siquiera les guste, pero tenemos siempre que hacer las cosas con amor y dedicación, hay que aprender a hacerlo, principalmente si trabajamos con pacientes. En cuidados paliativos es muy importante la salud mental de los empleados, ya que somos quienes brindamos la atención de esta población tan vulnerable, pienso que se pueden realizar reuniones semanalmente o cada quince días de actividades divertidas o de relajación, que nos hagan despejarnos y cambiar un poco el ambiente

“Aunque no puedas escoger el trabajo en sí, siempre puedes elegir cómo lo vas a hacer”

A veces llegamos al lugar de trabajo después de haber tenido un “mal día”, por ejemplo un problema en casa o económico, no importa lo que estemos pasando, tenemos que llegar con una actitud positiva a trabajar, algo que nos anime a seguir adelante Se pueden organizar grupos en el trabajo, y que cada uno se encargue de realizar frases motivacionales de una forma creativa y diferente que se coloquen en lugares visibles y se cambien cada semana

“He creado una prisión, y sus muros son mi propia falta de fe en mí mismo”

Definitivamente en cuidados paliativos siempre tenemos que estar dispuestos a crecer no solo como personas sino también como profesionales, a desarrollar nuevas habilidades para mejorar la atención, debemos creer que somos capaces de lograrlo y esforzarnos por ello Crear competencias de diferentes temas algunas de chistes, adivinanzas, incluso carreras de sacos o de algún ejercicio, con premios como medallas y certificados de participación, cosas que fomenten la competencia sana y por tanto la motivación y confianza de los empleados

“Quizá han corrido tan duramente y durante tanto tiempo que han olvidado por qué corrían”

En muchas ocasiones caemos en la rutina y no nos percatamos, nos acostumbramos y hacemos lo mismo siempre, ya no queremos innovar, ya no tenemos iniciativa, no nos tenemos confianza, eso es algo que tenemos que cambiar para lograr un buen ambiente de trabajo, uno que sea siempre agradable y con cosas nuevas Nunca hay que olvidar a la familia del personal de trabajo que en mi opinión es una de las mayores motivaciones para levantarnos todos los días e ir a trabajar, por eso seria bueno realizar actividades recreativas que los involucren, al menos una vez cada seis meses, sin ninguna motivación mas que compartir y disfrutar con ellos, se pueden realizar paseos a lugares abiertos y con bastante naturaleza por ejemplo

“Se puede ser serio en el trabajo y a la vez pasarlo bien trabajando”

Estoy de acuerdo, a veces el trabajo se vuelve aburrido y monótono, eso crea desmotivación en los compañeros de trabajo, siempre se pueden buscar formas de que no suceda No es necesario pasar de fiesta en el trabajo, a veces solo se ocupa cambiar el ambiente, como el color de la oficina por uno mas relajante o una decoración mas alegre con flores naturales por ejemplo, tal vez colocar velas aromáticas o música de fondo (tipo instrumental), son cosas que hacen sentir bien tanto al personal como a los pacientes

“Centrar la atención en que los demás estén bien crea un flujo constante de sentimientos positivos” En cuidados paliativos, los pacientes ingresan al programa con un diagnostico de terminalidad, y sus familias llegan en crisis así que tenemos que darles todo el apoyo y atención que necesitan en este periodo,

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