Areas Funcionales En El Campo De La Administración

AREAS FUNCIONALES

FINANZAS

Contabilidad: ciencia social que se encarga de comprobar, medir y evaluar el patrimonio de las organizaciones, empresas e individuos, con el fin de servir en la toma de decisiones y control, presentando la información, previamente registrada, de manera sistemática y útil para las distintas partes interesadas. Se divide en 3:

• Financiera- expresa todos los movimientos monetarios que realiza la organización

• Administrativa- es un sistema al servicio de las necesidades internas de la administración

• Fiscal- tiene como fin dar cumplimiento a las obligaciones fiscales.

Balance general: Es el estado que demuestra la posición financiera de una empresa a una fecha determinada.

3 grandes rubros: Activo, pasivo y capital contable.

Presupuestos: Sirven para planear y controlar las actividades plasmadas en el plan estratégico, y expresarlas en dinero y volúmenes.

Presupuesto de ventas- planear ventas con: pronostico de ventas, plan de mercadotecnia, presupuestos de publicidad y promoción, y presupuesto de gastos de venta.

Crédito y cobranzas: Área que define la capacidad de endeudamiento de los clientes, determinando el monto que la empresa puede otorgarle en crédito.

Cuentas por pagar: lleva el control de lo que se debe a proveedores o a cualquier acreedor por los servicios o bienes recibidos.

Caja: Lleva el manejo físico del dinero de la empresa, recibiendo pagos de clientes o empleados, así como entregando cheques o efectivo

Análisis de riesgos: Mantener asegurados todos los bienes de la Empresa contra cualquier riesgo con el menor costo posible

RECURSOS HUMANOS

Establecen mecanismos para seleccionar, capacitar, dirigir al personal y lograr su optimo desarrollo, así como para elevar su grado de satisfacción y pertenencia dentro de la organización. Se divide en 7:

1. Reclutamiento y selección- se ocupan todos los puestos con personal idóneo de acuerdo a las necesidades de la organización.

2. Administración de sueldos y salarios- conjunto de técnicas cuya finalidad es lograr una retribución mas justa y equitativa.

3. Capacitación y desarrollo-

4. Relaciones laborales-

5. Higiene y seguridad industrial-

6. Servicios y prestaciones-la finalidad es proporcionar bienes, facilidades o actividades, con el fin de lograr que el personal obtenga beneficios adicionales al sueldo y consecuentemente una mayor satisfacción.

7. Planeación y evaluación-

SISTEMAS

Se divide en 6:

1. Telecomunicaciones- abarca todas las formas de comunicacion a distancia.

2. Análisis y diseño- análisis es la ciencia que esta encargada de analizar los sistemas grandes, complejos y la interaccion entre ellos. Diseño es la evaluación de la manera en la que podemos encontrar soluciones de forma detallada a un problema de información.

3. Procesamiento- Cualquier técnica usada para manipular datos, ya sea para el empleo humano o de máquinas.

4. Redes- esta orientada a satisfacer las necesidades generales de la empresa, y trata de cumplir con los estándares actuales de comunicación.

5. Mantenimiento de sistemas- consiste en Consiste en el monitoreo de resultados, diagnostico de fallas y establecimiento de medidas

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