Aspectos de la filosofía bajo el nombre de Ubuntu

UNIVERSIDAD TECNOLÓGICA EQUINOCCIAL

Ciencias de la Ingeniería

INGENIERÍA AUTOMOTRIZ

UBUNTU (UN RELATO SOBRE LA FILOSOFÍA AFRICANA DE TRABAJO EN EQUIPO, COOPERACIÓN Y LEALTAD)

Asignatura: Desarrollo de Emprendedores

Nombre: Hernán Darío Valencia Ramírez 6T3

2014-11-18

1. RESUMEN

“Ubuntu es una vieja filosofía africana que se alimenta del hecho del que todos somos una sola familia humana. Somos hermanos y hermanas que viajan juntos en la tierra. Cuando uno está mal alimentado, todos están desnutridos” (Nelson S. L.-B., 2010). Ubuntu es un libro que trata de la historia de John Peterson, que es el jefe del departamento financiero que se enfrenta a un gran problema en la empresa donde trabaja ya que el se esta haciendo cargo de prácticamente todas las actividades dentro de su área de trabajo, inclusive corrigiendo el trabajo mal hecho de sus empleados ya que si no lo hace sus jefes superiores lo van a regañar y quizás hasta lo despedirán. La gente a su cargo está desmotivada, trabajando a disgusto y su rendimiento no es el adecuado y si esto sigue así atraerá problemas para la empresa. Cuando uno de sus empleados, un joven africano (Simón), empieza a ayudarle, John aprenderá las costumbres, conocimiento y la poderosa filosofía Ubuntu. Gracias a ella, empezará a ver de forma diferente a sus trabajadores y a replantearse su enfoque de la vida y el trabajo. Ubuntu! es una fábula fascinante sobre la filosofía africana del trabajo en equipo, la honradez, el respeto y la sincera colaboración entre individuos y de cómo ésta puede ayudarnos en nuestros lugares de trabajo y en nuestra vida personal.

En el mundo empresarial en el que nos encontramos muchas veces discriminamos a aquellos que trabajan para nosotros y no tenemos en cuenta la importancia de ellos en el desarrollo de nuestras metas y el éxito de nuestras acciones, el desarrollo de vida empresarial debe basarse en el éxito de cada individuo. Se hace necesaria la colaboración de todos para lograr que una organización funcione, es importante que cada uno de los elementos humanos y departamentos funcionen de manera correcta, y no olvidar la interdependencia que hay entre ellos, el mantener un ambiente y clima laboral adecuado, tranquilo y armonioso es lo que aporta una ventaja competitiva. Es indispensable resaltar la igualdad de cada uno de los miembros de la compañía como miembros de la familia de seres humanos que se colaboran entre sí para crecer mutuamente, esto es Ubuntu.

2. IDEAS DE LA OBRA

2.1 IDEAS PRINCIPALES

• IGUALDAD

“Ubuntu empieza por reconocer y aceptar la humanidad, la igualdad y el valor de cada persona” (Nelson S. L.-B., 2010). Todos los seres humanos estamos a un mismo nivel y debemos ser tratados como tal antes. Ya que la mayor parte de veces todos somos tratados y valorados por nuestro desempeño. Es por esto que John, al hablar con Simón se intereso mas por ésta filosofía llamada Ubuntu y comprendió que esto quería decir “todos estamos juntos en esto”, cosa que no aplicaba en nada a lo relacionado con su gerencia ya que no hacia funcionar a su personal, no lo motivaba, no sabía corregirlos y prefería hacer el trabajo de todos antes de buscar la manera de hacerlos funcionar; en ese momento su manera de pensar cambio y se intereso en mejorar la relación con sus empleados.

• LA MOTIVACIÓN

La motivación es un factor importantísimo en toda empresa o asociación ya que si esta se encuentra muy elevada se podrá conseguir objetivos como hacer bien su trabajo, un desempeño más efectivo y una empresa más eficaz. Debido a que John no tenia en cuenta este vital valor estaba teniendo muchos problemas en la empresa en donde el trabajaba, ya que creía que no necesitaba de esa motivación para trabajar. Pero que equivocado que estaba ya que sus colaboradores necesitaban adquirir un sentido de pertenencia con la organización y así generar un mayor compromiso, además de un mayor interés por desarrollar sus puestos de trabajo, y así poder generar un ambiente laboral o clima de trabajo agradable que traerá grandes beneficios y resultados para la empresa.

• EL CLIMA LABORAL

Es indispensable para las organizaciones contar con jefes que reconozcan que el capital humano es el que define el éxito de las organizaciones, y que si ese capital humano no está feliz con su ambiente de trabajo no va a rendir ni cumplir las tareas propuestas para ellos, por eso el mal ambiente que se respira en el departamento de John, se debe a su rechazo e incredulidad hacia sus empleados, y se ve reflejado. Al éxito de las organizaciones se llega en conjunto, por medio de los aportes de todo el capital humano que trabaja y de las áreas de la organización, con el cumplimiento de las metas de cada una de esas áreas que llevan al cumplimiento de la meta de la organización en general.

2.2 IDEAS COMPLEMENTARIAS

• TRABAJO EN EQUIPO

“Ubuntu no significa respetar el mal trabajo, significa respetar a la persona que lo hizo” (Nelson S. L.-B., 2010). El trabajo en equipo es vital para que toda empresa u organización logre alcanzar el éxito empresarial, financiero, estratégico, social, etc. Pero para que un grupo de personas logren trabajar como equipo es necesario que todos identifiquen a sus compañeros de labor como elementos clave ya que todos estamos conectados, todos somos iguales y debemos ayudarnos recíprocamente y trabajar como equipo, eso si debemos estar muy bien guiados por personas capaces, proactivas y dinámicas que sepan como explotar las habilidades únicas de cada individuo del grupo para así consolidarse y con trabajo y empeño este grupo logre funcionar como un equipo.

• ESCUCHAR A LOS COLABORADORES (PERSONAL)

“Cuando dejas lo que es cómodo y conocido para asumir algo nuevo y excitante, es natural sentirse inseguro e incluso con miedo. Entonces es cuando es más importante el apoyo y colaboración de los colegas”. (Nelson S. L.-B., 2010). Una virtud que debe poseer todo gerente de cualquier empresa u organización es el de poder escuchar a sus colaboradores ya que esto fomentara una mejor relación de confianza mutua y proporcionara un ambiente laboral mas adecuado para que la empresa sea mucho más eficiente, John habla en un parte del libro que ahora el escucha a su personal, trata de comprender

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